行情差时，各券商众生相~

芷云庭兰

不可否认，金融行业是一个周期性很强的行业，而其中当属券商行业最为明显，回顾中国券商这发展的近三十年来看，多少券商浮浮沉沉！很赞同《站在巨人的肩膀上，行业红利才是普通人的归宿》这位朋友的感悟！的确，行业大发展的时候、资本市场资金充裕时候，往往也是券商红利之时，毕竟薅羊毛的金融服务业，在替客户筹到钱的同时也能使自己腰包鼓鼓！而在行情不好的时候，券商也是“春江水暖鸭先知”，开始降薪裁员，且不论各家券商的裁员降薪合理性，至少从侧面说明，公司领导是时候该调整一下每年只增不减的“增量预算”指标了，同时也提醒一下大家要勒紧裤腰带生活一段时间了（或者是很长时间）！各位券商朋友深刻领悟到背后的心酸，毕竟行情好的时候所形成的“消费刚性”已经很难维系。但是，自古便是“机遇与挑战并存”，总还是有一些目光长远的券商，选择在此时“揽才储地”，因为此时也是揽才成本最低的时候，同时也在为迎接下一个“牛”市的到来储备弹药！在当前行情下，各券商众生相如此，各位同行朋友且往后看~


最后，祝愿祖国繁荣昌盛，下一轮行业经济周期早日到来！

ylbthu

大平台现在好像就是这么干的，招很多应届生

charles85

好多停招应届了

ylbthu 发表于 2018-6-25 09:09
大平台现在好像就是这么干的，招很多应届生

是啊，身边好多平台储备了不少二代应届生

渣渣

券商人力成本高的还是固定成本，即没业务的时候的成本，所以这时候招人固定成本很高，储备压力更大，没法摊薄固定成本。暂时没见到哪家券商还在储备人才，都在以各种方式压缩，牛市来的时候，招人很容易，行业内都是充分流动的，真不行还有类似行业的，只要有竞争力，就会有流动。

黑色幽默

渣渣 发表于 2018-6-26 09:57
券商人力成本高的还是固定成本，即没业务的时候的成本，所以这时候招人固定成本很高，储备压力更大，没法摊 ...

请看中信，这两年都是一百五二百人的招应届生