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淡旺季用工问题

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发表于 2018-6-28 14:32:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
请教:拟上市公司属于教育培训行业,淡旺季明显,旺季需要大量的老师,全部采用劳动合同制度,需要缴纳五险一金,成本较高,且旺季过后,多余老师需要辞职。采用劳务派遣有比例限制,且已经使用了部分劳务派遣。采用劳务外包的模式影响公司的业务模式,老师是公司最为核心的资源,采用劳务外包的模式不太合适,除此之外还有其他合适的用工形式吗?请指教。
发表于 2018-6-28 17:05:50 | 显示全部楼层
用工形式不是关键,比如可以采用兼职聘用,但这样会引起教学质量如何保证,以及由此带来的盈利稳定性和持续性问题。
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