找回密码
 快速注册

扫描二维码登录本站

手机号码,快捷登录

投行业服务、产品的撮合及交易! “投行先锋客户端” - 投行求职
      “项目”撮合 - 投行招聘

投行先锋VIP会员的开通及说明。 无限下载,轻松学习,共建论坛. 购买VIP会员 - 下载数量和升级

“投行先锋论坛会员必知和报到帖” 帮助您学习网站的规则和使用方法。 删帖密码积分先锋币评分

查看: 1281|回复: 1

淡旺季用工问题

[复制链接]
发表于 2018-6-28 14:32:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
请教:拟上市公司属于教育培训行业,淡旺季明显,旺季需要大量的老师,全部采用劳动合同制度,需要缴纳五险一金,成本较高,且旺季过后,多余老师需要辞职。采用劳务派遣有比例限制,且已经使用了部分劳务派遣。采用劳务外包的模式影响公司的业务模式,老师是公司最为核心的资源,采用劳务外包的模式不太合适,除此之外还有其他合适的用工形式吗?请指教。
发表于 2018-6-28 17:05:50 | 显示全部楼层
用工形式不是关键,比如可以采用兼职聘用,但这样会引起教学质量如何保证,以及由此带来的盈利稳定性和持续性问题。
回复 1 0

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 快速注册

本版积分规则

投行云课堂
在线客服

法律及免责声明|服务协议及隐私条款|手机版|投行先锋 ( 陕ICP备16011893号-1 )

GMT+8, 2024-3-29 17:45 , Processed in 0.240968 second(s), 29 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表