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劳务合同-劳务报酬开票问题

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发表于 2018-7-3 14:25:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同和劳务合同的区别从内容来看
  1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
  2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。
  从适用的法律规范来看
  1.劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
  2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。
  法律责任后果不同
  1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
  2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。

综上请教:如果通过劳务合同用工,公司支付的劳务报酬需要代扣个税,但还需要代开发票吗?如果不开发票劳务报酬可以抵扣所得税吗?

最佳答案
6 
发表于 2018-7-5 10:45:51 | 显示全部楼层
按照国地税合并后的思路,劳务合同应该代开发票,并代扣个税。无发票不能抵扣所得税。
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 楼主| 发表于 2018-7-5 10:47:23 | 显示全部楼层
laobai 发表于 2018-7-5 10:45
按照国地税合并后的思路,劳务合同应该代开发票,并代扣个税。无发票不能抵扣个税。

请教:个人可以直接代扣了,问题是不代开发票能否抵扣企业所得税?
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