投行项目团队内部奖金分成一般是什么比例？

如题。从自身感受来说，团队负责人在项目中占30%-50%左右，其他人平分或是按照工作量或者工作资历区分。比如团队负责人、项目负责人（保代）、现场负责人、其他干活人员之间，奖金或者项目分成比例一般是多少？大家分享对比一下吧，避免入坑；已经入坑的，也可以对比一下行业水平，如果在太黑的团队早日跳出来。

固收这边据说，承揽承做承销是523或者613了，当年都是433，现在写报告的真心不值钱，好多券商还走所谓的雇佣制，你一个承做给承揽报价，承揽挑你，更不值钱

我原来所在券商是这样的，前20垃圾券商，投行部，承销费收入的40%上交公司，60%用作员工分配，其中，承揽、承做、承销分别是35%、10%、15%。承做部分里面，小组长一个人拿走85~90%，项目负责人5%~10%，其余承做人员按照资历和贡献（这二者排名分先后），最后分到我一入职两年新人头上连小组所得的1%都不到。总结就是，个人收入=投行项目利润*60%*10%*1%，倘若投行项目收入1亿，分到小兵身上就6万。
试问卷帘人，还有更辣鸡的券商吗？

匿名者 发表于 2018-7-4 18:02
我原来所在券商是这样的，前20垃圾券商，投行部，承销费收入的40%上交公司，60%用作员工分配，其中，承揽、 ...

扎心了，老铁！所以关键还是看团队小组长是否愿意给兄弟们让利。

这样的团队留不住人！

匿名者 发表于 2018-7-4 18:02
我原来所在券商是这样的，前20垃圾券商，投行部，承销费收入的40%上交公司，60%用作员工分配，其中，承揽、 ...

所以，你后来去哪里了呢

匿名者 发表于 2018-7-4 18:02
我原来所在券商是这样的，前20垃圾券商，投行部，承销费收入的40%上交公司，60%用作员工分配，其中，承揽、 ...

有时候不一定是券商的原因，还有可能是团队的原因，比这垃圾的团队应该改还不少 哈哈哈

匿名者 发表于 2018-7-5 15:57
所以，你后来去哪里了呢

后来我去了一个野鸡PE

小当家JXVA

匿名者 发表于 2018-7-4 18:02
我原来所在券商是这样的，前20垃圾券商，投行部，承销费收入的40%上交公司，60%用作员工分配，其中，承揽、 ...

35+10+15不是就是60%么，为什么还要60%*10%，还有40%去哪了，楼主应该是10%直接来算吧

小当家JXVA 发表于 2018-7-9 10:14
35+10+15不是就是60%么，为什么还要60%*10%，还有40%去哪了，楼主应该是10%直接来算吧

你逻辑是体育老师教的吧？原层主说的很明白了呀。