这两年怎么中信校招招了那么多人？

匿名者 发表于 2018-7-29 22:14
应该是dh和gx的hc，不过很多团队长都很坏，她们是给实习生鸡蛋里挑骨头事逼，很多老油子是满嘴跑火车，张 ...

说实话我都怀疑有的老保代是不是当年靠作弊过的保代考试，真是看不出什么业务能力，就是跟客户吹牛，当然投行这玩意以后的趋势也是淡化技术，有资源到哪都是老大。

跟几个知道行情的朋友聊了，中信总部这两年进去的比之前差多了，之前校招靠本事进去还是有点难度的，现在相对市场的行情来说比之前容易多了，以现在的标准要赶上牛市的时候估计重点大学毕业的硕士有多少要多少。当然标准低肯定是待遇不好。
其实投行校招不要太看重学校，中国也不是像华尔街那种精英化。要我说学校一本的就行，考试弄三项，一个体育测试5000米或者10000米跑考察身体素质，二个笔试考细心，就弄篇长文章找错别字和排版格式之类的就行。第三个考社交，这个就考聊天吹nb，看能说利索话吗，一边喝酒一边考，白酒一斤不醉的。

匿名者 发表于 2018-7-29 22:26
跟几个知道行情的朋友聊了，中信总部这两年进去的比之前差多了，之前校招靠本事进去还是有点难度的，现在相 ...

本事夸张了，其实大部分不是太作，能顺着领导心思，面上抢着干活的，不是那种天天炫耀小资追求高雅生活的都有机会留下，真正毕业生能力没什么突出的，每年我们也有不少清华北大来实习的，大家都有一道尺子

匿名者 发表于 2018-7-29 22:16
说实话我都怀疑有的老保代是不是当年靠作弊过的保代考试，真是看不出什么业务能力，就是跟客户吹牛，当然 ...

不少券商重组部和并购部的老大都不是保代，没业务别说保代，金代钻石代也得饿死，有业务不用保代也一堆券商抢你，你看看欧美演投行的电影电视剧，主角不是承揽承销就是二级交易员，有哪个码材料的是主角?


家门口野蛮人里运通码材料的都是负面角色了。。。

白逸辰

哈哈哈   真的是只能笑着哭【最痛】了   真是像失业了一般  不用去坐班  所以每天睡到自然醒 然后王者荣耀一整天   把所有的精气神都弄没了   不知道接下来该怎么搞  很惆怅啊

匿名者 发表于 2018-7-30 08:24
不少券商重组部和并购部的老大都不是保代，没业务别说保代，金代钻石代也得饿死，有业务不用保代也一堆券 ...

所以说是趋势，但是至少目前中国的券商和外国的很不一样，国外投行基本就是中国的资本市场部，中国的投行大部分员工干的都是写材料的活。

匿名者 发表于 2018-7-30 08:20
本事夸张了，其实大部分不是太作，能顺着领导心思，面上抢着干活的，不是那种天天炫耀小资追求高雅生活的 ...

那你们肯定是大券商里面靠谱的了，领导也不错，而且稳定的应届生指标。实际情况是很多券商都是想用廉价劳动力，比如上面有说的原来在DH后来去GX的团队，刚组建的时候市场行情好加上急需人招了几个应届生，之后一直以能留用的名义狂招实习生，但是根本不留用，找个茬就给你开了，尤其是女团队长内部说不要女生，但是还招女实习生。这样的团队数不胜数，民生平安申万都多得是，应该是行业潜规则了。凭我的观察，很多团队长的思路是应届生指标就给关系户分了，真找干活的就靠社招。清华的应届生干的再好，也比不上四大和律所有3-5年经验的。好处可能就是更听话，但是不创造价值。

实习生是真玩命给你干活，一个团队招5个实习生，一人一天才给100块钱，还是按工作日算，不用交五险一金，随时让滚蛋就滚蛋，5个人加一起也没有一个正式校招的开支多。做债券的团队，很多募集都是实习生写的。

匿名者 发表于 2018-7-30 11:39
实习生是真玩命给你干活，一个团队招5个实习生，一人一天才给100块钱，还是按工作日算，不用交五险一金，随 ...

一人一百一个月才2200，一个人工资10k，五险一金加起来就14k，还不包括寒暑补贴，暖气费之类的，核心是好多实习生比正式工更好使唤，因为他们有一个幻想是转正，有一个念头是学东西，有一个希望是年薪百万，实际上。。。

匿名者 发表于 2018-7-30 11:53
一人一百一个月才2200，一个人工资10k，五险一金加起来就14k，还不包括寒暑补贴，暖气费之类的，核心是好 ...

没有正式编制的时候肯定主观能动性强很多，而且学商科的研究生也不太好找工作。都是这山望着那山高，等有正式编制了，又瞧不上一月一万上下的工资了。很多团队长很没有良心，你没有留用指标至少和实习生明示或者暗示一下，有的假模假式的说能留用，一拖拖好久，把学生的其他机会都拖没了。