投行现在这个环境换工作

z7637z 发表于 2018-8-15 12:12
对，主要是家庭，娃累点都不算啥，要是单身汉就没那么多顾虑，干了再说，还有就是到了这个阶段再回去相当 ...

哎，是啊，去到事务所，，相当于重新开始了，现在想想，真是觉得刚毕业那会规划不行啊，不过现在这个整个金融行业这么个环境，真心不知道什么时候是个真正的底啊，券商投行部裁员感觉早晚是难免的

审计一休哥

匿名者 发表于 2018-8-15 10:42
同30岁，去会计师事务所怎么样

能不来就别来了，现在都是90后小朋友的天下了，我们80后都要退居二线了；再者整体而言性价比不高，拿加班换工资

审计一休哥 发表于 2018-8-15 12:21
能不来就别来了，现在都是90后小朋友的天下了，我们80后都要退居二线了；再者整体而言性价比不高，拿加班 ...

是啊，这个完全可以想象，之前做的IPO，带队的就是和我同一年龄的，刚入职的那些审计员都是95、96的小孩子，无奈啊，现在真是不上不下，郁闷死，上没有资源拉业务，财务功底不够精深，下，又心有不甘，唉

麦斯威尔

金融女神 发表于 2018-8-15 09:30
深圳一家私募，项目部投行团队目前扩大招人，你要来吗

请问贵司哪个单位？

z7637z 发表于 2018-8-15 09:50
我看了一下资料，他们投行部总共差不多500人，不知道真假，这样的话，这个运营成本很高啊，比着现在的业 ...

好多事业部券商养400-500人成本没那么高，管你是不是保代，一人10-15k，毕业生5-8k，实习生1.8-3k，团队负责人15-80k（当然人家说你承诺的那些能兑现，月薪随便调，因为一般组事业部的都会承诺自己有各种业务，这时候说没有就打脸了），每个月全事业部报销上限15k，其他都不管，开始也不会给你太多名额，一般刚开始试行事业部的你带七八个人没问题，事业部成熟的一般不允许你带那么多人，先给你3个名额，签单再加，半年没签单，就开始降薪，压报销，整个下来不超一个亿，大券商一年工资奖金超10亿的多了去了。

普通事业部一到半年压力特别大，不自然接财顾、新三板这类业务，达到收支平衡，和创业差不多，苦的是这些刚毕业的名校毕业生还以为自己在总部投行部（人家猎头一听就呵呵），五年年薪百万，就是有钱也是事业部几个窜局的人拿，承做别想，混个出生罢了，有的事业部人太多，没活，在猎头圈子都是黑名单。特别是中信和中信建投出来的都是出了名的没落地项目。


制度很合理，能者多得，来着不拒，你说有啥项目储备，人家老总夸你能干，心里想着又是个吹的，打概率吧，成了就好不成损失不大，毕竟成一单，十个事业部的钱就来了。



所以好多人在论坛里面发自己在某某券商了，团队负责人一直暗示转正我就想笑，没业务落地，这种事业部券商，团队负责人都不知道什么时候被赶走，还暗示别人转正。


最后提醒下，受限于国资委政策等要素，北方事业部券商很难发展，即便做大了，承诺的也兑现不了，只能不欢而散，就适合那种一两年有那么一两单的刚有余粮的人混日子，南方国资委事业部兑现相对好些

denglanlan1988

。。。。。。。

wowersdck

匿名者 发表于 2018-8-15 10:55
哎，想起这个现实也是无奈得很，就是能不能过了这一心理关，而且会计师事务所会不会要还是个事

会所不要的，我跟你一样30，我还有CPA，之前也做过三板承做，16年投了好几个月会所，就一个面试机会，基本四大和国内大所都不要

wowersdck 发表于 2018-8-16 09:00
会所不要的，我跟你一样30，我还有CPA，之前也做过三板承做，16年投了好几个月会所，就一个面试机会，基 ...

好吧，真心觉得压力好大，不好做啊

匿名者 发表于 2018-8-15 10:35
呵呵，去开源三板我觉得你肯定会后悔的，收的中介费巨低，基本都是靠低价竞争揽得一些质量很差的企业，就 ...

此回复无半句虚言！！！！

匿名者 发表于 2018-8-15 12:06
开源的主板就更呵呵了，我知道的北京几个团队压根就没主板项目，北京某团队招人，某多年投行经验候选人说 ...

这个回复也是绝对事实！奉劝谨慎！