乱写day7

mightluo

      昨晚看了黄渤的电影“一出好戏”，很佩服他的演技，除了演技，电影的深度很好。讲了组织的形成，讲了货币价值，讲了人性，最后还提到历史或媒体报道很可能是失实的。

      组织的形成过程。公司一群人坐船出去团建，路上遇到陨石坠入大海，船被浪打翻冲到一个小岛上，他们以为外面的世界不存在了，就想在岛上建立自己的生活。当一切回归原始社会，吃饱才是第一需求，而获得足够的食物就需要团队，王因为体力和武力优势当选为团队长，带领大家每天都是找吃的，吃不成问题，可是王并不会管理。公司的总经理何智慧过人，抓住有些人目前不只是追求吃饱，而有过好的需求，鼓动一班人自立团队，住进了一艘物质丰富的破船里。他管理组织靠的是跟一流的人合作，然后等待时机。最后黄用了更高的管理组织的方法，那就是储备资源，然后导致王和何的团队为了食物而打起来（原始社会是暴利的，没有政府威严），当他们两败俱伤时，黄站出来给他们能回到外面世界的美好希望（其实当时他认为根本出不去），还分给大家食物，以现代组织的形式管理大家，这样形成了一个相对成熟的组织。我想着其中也有很多暗喻，我们在公司、在国家甚至在世界内的很多希望都很可能不是真的。

       货币的产生。何智慧过人，他用手上充裕的资源作为保证，拿出一幅扑克牌作为“纸币”，大家用这个牌跟他交换资源，也可以跟其他人交换资源。过程中，他跟大家说岛上只有一副牌，实际上他有四副牌。最后当物质资源越来越丰富时，他悄悄把四副牌都放出来了，大家没什么感觉，因为物质够用。但是对于何住的房间（应该意指房地产吧），黄的小弟提出以一副扑克牌时的价格购买给黄住，何不答应。这揭示了生产技术增加物质数量，抵消了货币超发的负面影响，然而房子的数量有限，区位很难替代，很多人愿意花掉几乎所有的钱去买，这样超发货币全都留下地产，岂有不涨之理。

       人性这事，大概说了以下道理，在A组织里是什么角色，在B组织里大概也是这个角色。比如电影中公司的助理，非常爱巴结老板，在岛上，王以武力称霸的时候，他又是王的“贴心”主管。有一个彩蛋是小绵羊最后变成了大灰狼，小绵羊因为在外面世界一直被人欺负，也穷困潦倒，因为跟着黄在岛上成为了领导者和享受者，最后发现外面的世界还在（因为发现有船经过小岛），他担心去到外面的世界自己又变成苦难者，小绵羊逼迫别人把外面世界的产业卖给他，黄阻止小绵羊，小绵羊想办法把黄变“疯”（这样别人就不会信黄的话）。穷也是病啊，为了钱和地位不惜任何代价，也许不符合现代社会道德观。不这样，那穷人翻身的机会在哪？我想这又回到食物链、智识链和幸福链的话题。人啊，要多读书，多感悟人性，多对工作保持敏感，行行出状元还是有道理的吧。

      结尾有一个彩蛋，这些会回到外面世界后，媒体对他们采访，他们对采访的回答大都是乐观积极的，掩盖了真实残酷的过程。还有人都是有先入为主思想，在看信息的时候都偏向性选择支持自己观点的信息，对不支持的信息选择忽略或高标准审查，很多媒体文章就是抓住这个心理，给每个吃瓜群众都找到合胃口的“菜”。我想我们应该对一个问题或时间要多角度去思考，不要做媒体的奴隶。