内资所不尊重员工

yvonnegofuture

立信会计师事务所不仅薪资低，劳动强度大，而且企业文化也很差。尽管是一家民企，但是国企官僚做派很严重，内部等级森严，戒律很清晰，不可触犯。员工不仅不能与其他部门有私下接触，也不可越级领导接触。上级领导对下属随意训斥，丝毫不尊重他人尊严。非常看不起内部员工，对所有员工都会设限，如果触犯则会受到违背道德的打击。认为内部员工不配拥有美好的东西。认为内部员工比外面的人低一个层次，不如外面的人。认为美好的事物是属于外面的人的，内部员工应该受到外面人的歧视。凡是下属所有的东西而自己没有，要么抢过来，要么毁灭你也得不到。对员工家庭背景会调查，如果没有背景，则处处受欺辱。动不动就说，你又不是开后门进来的。对待下属员工的意见置若罔闻，还会受到打击报复。对待上层领导则唯命是从点头哈腰。

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你说的很对，我是立信深圳分所的。看见你说的话很有感触，明显感觉自己的劳动得不到领导的认可，年审天天通宵出差加班还没有加班费和出差补贴。平常请教级别高一点的专业性问题也是爱答不理，要么就是甩下一句话：“”你去看书啊“”神烦就叫你跟着去年的底稿自己看，最过分的是CPA考试竟然不给考试假和调休，美其名曰国庆就是给你们好好看书复习的考试假。今年感觉有没啥时间没有复习好，心是真的累了，准备年审前走人吧感觉没有任何企业文化，上面的人也根本不会顾及你个人以后的职业发张只会一昧的压榨，也是对国内第一大所----立信的失望，不知道总所和其他分所情况如何？

内资待遇真的看ld，我认识一个内资top3，北京这边，人大研究生2年半工龄吧，和我一起做个定增项目，一个月给5500税前，到手4000+，没提差旅补助和年终奖，不过一直说自己很低，这些高学历的要这么低的工资，谁还花大钱招聘？

不过你在论坛说可能被骂，好多人是怀着梦想看着微信软文（培训班宣传）蹦着年薪百万去考cpa的，主要原因还是各个学校都有会计专业，人才过剩

z413427024

匿名者 发表于 2018-10-7 12:20
内资待遇真的看ld，我认识一个内资top3，北京这边，人大研究生2年半工龄吧，和我一起做个定增项目，一个月 ...

可能不是人才过剩，是人过剩

z413427024 发表于 2018-10-7 21:41
可能不是人才过剩，是人过剩

世界上90%的工作，也不太需要什么人才，需要人才的活不多

审计行业本来就是苦逼钱少，加班成风，跟大券商律所肯定不能相比。一般国内所都没加班费，四大是每月加班最多算36小时，多的可以调休，而且也是你加班3-4小时只算1-2小时，不过四大前两年小兵是没有年终奖的，国内所如果进的组IPO多，年终奖还是有几万的，但出差都不给差补就过分了，国内所一般差补是80-150，四大是200一天。至于领导爱不爱教你，这是个人风格，哪都有奇葩人。内资所有的经理都是二本大专学历 ，专业性真的参差不齐，当然厉害的还是有的。四大也有VIP，越级汇报一般也是不允许的，审计部找咨询部要个wind账号，都不给的，等级森严，人情世故，跪舔成风，老板压榨员工，哪都一样，旧社会给人当学徒刚开始都没工资，还得给师傅赚钱，这么想想有工资还是挺好的，早点融入社会吧。最后国内第一大所，看量真的没意义，深圳所还是看广东省会计师事务所收入排名以及注册会计师人均收入比较靠谱。早点考完CPA，积累经验人脉，是去是留结果都不会太差，前些年还是忍忍吧。

wonder

我也在内资所待过，感觉那段经历吃了翔一样，根本不愿意回忆，2年考完司法和CPA专业，果断走人，你改变不了世界，你只能改变你自己

wonder 发表于 2018-10-14 13:06
我也在内资所待过，感觉那段经历吃了翔一样，根本不愿意回忆，2年考完司法和CPA专业，果断走人，你改变不了 ...

朋友现在去哪里了？

miaoshizhong007

匿名者 发表于 2018-10-8 07:30
世界上90%的工作，也不太需要什么人才，需要人才的活不多

同意你的观点！

审计一休哥

这个和当前事务所的体制有很大关系，不过事务所成长的也快，能熬个四五年基本也就出来了。只是前几年比较炼狱，要看自己的忍耐力了