请教：上市公司职工激励方案

海天六月

  一上市公司，想每年从公司提取一定比例的资金放到“职工薪酬”项下，以后逐年计提，统一放到“职工薪酬”项下。与公司的员工约定：其工作一定年限后（例如5年），可按其年工资的总额乘以该员工工作的年数，得出一个总的数目，然后按照该总的数目的一定比例（例如10%）奖励给该员工，并由每年计提的“职工薪酬”支付，当然工作的时间越长则支付的比例越大，如果能够干到退休则全额支付。
公司实行这项制度：主要目的是激励员工，与公司的经济利益共进退，有效防止公司员工跳槽。

现在我有几个问题请教各位：
1、这笔钱该从公司的哪个项下提取呢，未分配利润算属于所有者权益，奖励给职工不可行，而任意公积金的话又有法定的用途也不行（本人财务这块很弱，不知道表述清楚没）
2、这个方案能否行的通，会不会存在法律上的风险
3、具体操作步骤还能否详细一下

audrey_ruan

不知道这种做法对不，大家探讨下：
    借：管理费用——生产成本，贷：应付职工薪酬。一定年限内（等待期）进行纳税调增；发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款，该年度年底进行纳税调减。

celeron416

和公司聘请的会计师事务所沟通下，我也想知道答案，呵呵

sculw

这个方案有点意思，希望有前辈能来评判下是否可行。