如题，求告知中天国富证券债券部门销售如何，近期领导准备带队过去，现TOP12券商，...

如题，求告知中天国富证券债券部门销售如何，近期领导准备带队过去，现TOP12券商，担心过去了中天国富销售债券能力不行。

plpl820

领导带队过去，你又没选择权，跟着就是，别东想西想，没你领导，中天国富估计还看不上你。

plpl820 发表于 2018-12-6 15:38
领导带队过去，你又没选择权，跟着就是，别东想西想，没你领导，中天国富估计还看不上你。

火气不用太旺，瞧不瞧得上不用你来评判，只是来问问而已，没有任何其他意思，至于选择权，可能你没有，我现在中天不去，现在还有其他机会，只是会更换团队，别想太多。

x.w

哈哈，TOP12是以啥标准定的。不过中天的base给的很高哦

x.w 发表于 2018-12-6 15:55
哈哈，TOP12是以啥标准定的。不过中天的base给的很高哦

现在债市哪个销售团队都不好混，海际证券债券牌照前年才刚拿全，根本没什么好项目，你去了待半年，卖不掉没业绩，找理由降工资开除哭都来不及，领导是借机混个副总裁或者助理成高管跳槽了，团队完蛋，该券商用人标准就一条，学历，这个在大券商没问题，但是后买牌照组建这种，初期卡学历的都发展不起来，我就不举例了。。。

匿名者 发表于 2018-12-6 21:42
现在债市哪个销售团队都不好混，海际证券债券牌照前年才刚拿全，根本没什么好项目，你去了待半年，卖不掉 ...

为什么每次看到中天国富的帖子甚至不是关于中天国富的帖子都有人回复吐槽它卡学历，还一直匿名，这是受到过多大的打击，看它的招聘基本要求也不高啊，退一步说，说学历不够可能就是人家一个不要你的借口，如果你你省长的儿子专科学历人家都抢着要。

匿名者 发表于 2018-12-7 09:02
为什么每次看到中天国富的帖子甚至不是关于中天国富的帖子都有人回复吐槽它卡学历，还一直匿名，这是受到 ...

不是卡学历，这个圈里学历不行的比例很小，只是吐槽他标准只是学历，导致养了一片子西南的闲人，整体拉低了人均，说真的，副省级领导的儿子在中金投行就是个挑错字的工作

匿名者 发表于 2018-12-7 09:13
不是卡学历，这个圈里学历不行的比例很小，只是吐槽他标准只是学历，导致养了一片子西南的闲人，整体拉低 ...

我是觉得除了他们招人的大BOSS，没人有资格说他们招人的标准只是学历，他们大领导混了这么多年投行，业界还是有知名度的，难道不知道自己团队真的需要招什么人。而且你看中天国富的招聘是本科起，这已经够低了，你还要怎样。你说副省级领导儿子在中金投行就是做个挑错字的工作，说话不要这么极端，我也不知道你怎么来的资料可以证明，但是省长的儿子去中天国富，你觉得中天国富的领导会以学历为唯一标准？

匿名者 发表于 2018-12-7 10:29
我是觉得除了他们招人的大BOSS，没人有资格说他们招人的标准只是学历，他们大领导混了这么多年投行，业界 ...

兄弟，您没理解，我的意思是他们标准就是学历够就招聘，既然我敢这么说，自然是身边很多水平很低只有学历的人去了中天，而且一两年一单业务也没有（每天就是约人吹吹牛那种），2016年本身也差点去，可惜当时他没有企业债资质，项目带不过去。

我没有反对卡学历的意思，请您不要混淆充分条件和必要条件，我吐槽的是，你手上有没有项目（承揽），经验水平如何（承做）他们不核查，只是象征性走过场，这种在大券商没事，因为大券商不愁项目，在刚处于发展阶段民营小券商，会产生很大问题，因为本身好多土豪收个券商是信心满满赚大钱，招了一堆人均创收较低的人，基本开销大，但是落地收入很低（新收购小券商别指望经济业务），过几年大股东就不干了，缩减成本导致大家收入降低，还有部门核算，你有业绩，但其余80%团队没业绩吃你的利润，部门整体亏损，你的年终奖也可能泡汤，大锅饭又不如大券商给的多，最终有业绩的团队又被新的西天，东天挖走，恶性循环，而且本身现在股东方就听缺钱，砸锅卖铁都出公告了。



还有例子是同事，不是道听途说统计，既然是求职贴，自然要有些经验事实根据，对求问者很关键

渣渣

接触过一单，中天国服给中间人的高额费用是很多券商都难以做到的，所以机制应该很灵活，不确定的是，灵活的机制能持续多久