大龄男，还有机会在投行混么

郭杰 发表于 2018-12-13 08:34
不到31岁，就能做团队负责人，相当罕见了，佩服得很。谢谢您的宝贵意见。
我的理解是，如果团队负责人年 ...

然而并不罕见，我们部门我熟悉的三个团队负责人基本也是31左右，跟其他券商的不少负责人都打过交道，都比较年轻；其实原因也好理解，至少我们部门的团队负责人都是名校硕士毕业，然后毕业的时候基本都是26、27岁，再工作个四五年，够成长为一个团队负责人了，而且负责人是优中选优，工作几年能力还是能带一个团队的，投行本来就是趁年轻吃青春饭；另外一个原因我觉得就是前几年行情好，成长速度快，有项目做，催生了很多年轻的团队负责人，现在难度就大了，没足够项目部门是很难再轻松独立一个团队出来的。

匿名者 发表于 2018-12-13 09:21
然而并不罕见，我们部门我熟悉的三个团队负责人基本也是31左右，跟其他券商的不少负责人都打过交道，都比 ...

30出头能做承揽带团队的，确实难得了。我也认识不少做投行的人，也有带团队的。但基本都比我大四岁左右。差不多35岁左右开始带团队。

zhero

有非投行工作经验和投行专业知识储备，年过30入投行还是可行的，15、16年有大把的律师、会计师、搞咨询的大龄人士转战投行，投行做项目诚然要专业知识、项目经验积累，但非投行的经验其实也挺重要，前一两年比较熬人，要努力攒经验、干活主动、多和投行老同志聊天、沟通、请教、团队成员关系要处理好，谦虚，不摆资格，要让自己快速成长，外加经历丰富能在现场hold住气场，跟甲方打交道各方面把握好，两三年内能独挡一面，基本算转型成功了。身边有不少这样的同事，投行半路出家，干的非常不错。

zhero 发表于 2018-12-13 10:02
有非投行工作经验和投行专业知识储备，年过30入投行还是可行的，15、16年有大把的律师、会计师、搞咨询的大 ...

谢谢，一剂强心针

zhero 发表于 2018-12-13 10:02
有非投行工作经验和投行专业知识储备，年过30入投行还是可行的，15、16年有大把的律师、会计师、搞咨询的大 ...

15-16年入投行很多，但是有历史特殊性，
1，当时国内的天风，齐鲁，开源等为了上市前冲业绩，大规模发展事业部，使很多二有一无的人才涌入投行，比如有关系没学历，有经验没学历这种，这些人才使合伙制冲击了大锅饭，也取得了不差的成绩。


2，不少省属券商模仿。

3，前几年资本派系入驻收购券商，他们的机制对老券商较为有优势。

4 ，10-13年流行体制内，大量人才去体制内，供需关系，但随着分房制度分化（地方还是可以团购，央企还是可以建安置房），人民币购买力减弱，体制内魅力减弱

4，最核心的是央行放水，市面上钱多，各类金融业务收益较高。特别是股市大涨经济业务提供了招人的资本。


随着监管加强，买卖方中介方结构和实力变化，各事业部人员臃肿，不少券商合算部门收入已经难以覆盖基本成本，各券商核心岗位倾向于1，关系户，带项目。2，应届生，相对低薪酬。


总之入行难度较大，即便入行，待遇可能也低于bat等it公司金融岗位，前段时间阿里招聘一个岗位，有几十名名券商高管资格人员报名（高管资格考试要求，最低也是公司总经理助理，部门老总都没资格），这些券商高管都往bat跳，他们的底薪和对职业的认识一般强于大多数人。

匿名者 发表于 2018-12-13 10:21
15-16年入投行很多，但是有历史特殊性，
1，当时国内的天风，齐鲁，开源等为了上市前冲业绩，大规模发展 ...

分析的很有道理，现在很多券商开始裁员了来压缩成本，资本市场大环境是一个因素，机构人员臃肿是主要原因，前中后台有很多关系户占坑，直接经济效益不明显，前台业务人员展业不畅，士气低迷，很多部门更愿意招实习生或应届生，成本低廉，用完两三年看机遇，不适着淘汰，投行就是这么残酷。

匿名者 发表于 2018-12-13 11:21
分析的很有道理，现在很多券商开始裁员了来压缩成本，资本市场大环境是一个因素，机构人员臃肿是主要原因 ...

投行现在已经这么不堪了么？
春天还会不会来？

发达国家，金融体系必然是发达的。不应该把投行打死吧？

郭杰 发表于 2018-12-13 12:16
投行现在已经这么不堪了么？
春天还会不会来？

春天会来，但未来是关系户的春天，您说道欧美，不知道您也没有看过欧美大片，里面关于投行的牛逼人物，一般是sales（比如华尔街之狼，莫蒂和瑞克），要不就是二级市场交易员（大空头之类），而很多ibd确是被讽刺的对象（门口的野蛮人中的运通名校毕业生，所罗门兄弟中自从公司开始招聘诺顿商学院mba，公司开始走向衰落，而辉煌是杂牌军创造）。。。


其实金融无非是两种，一种是做材料过手续搭通道，一种是低买高卖，投行无非是第一种，第一种重的是承揽承销，第二种重的是技术，即便是春天来了，您感觉您是什么角色呢？是等行情好大锅饭分的多一点那种么？那您首先要去一个锅比较大的券商（top10）。


建议您看看高盛关于在亚洲招聘二代问题对美国国会的质询，我们的薪酬很高，在亚洲，除了二代，没人值这个钱。。。如果和欧美一样，没关系的更倒霉

匿名者 发表于 2018-12-13 12:44
春天会来，但未来是关系户的春天，您说道欧美，不知道您也没有看过欧美大片，里面关于投行的牛逼人物，一 ...

有这么悲观么。。。。
不是改革整体方向是要打破利益集团和阶层固化么。。。

这样说来，越改越回去了

寒山飞雪

有资源的话50岁也不晚，如果在投行混指的是趴在现场写材料做底稿  那确实晚了，我们领导43岁在14年入行， 兄弟也工作很多年了  道理应该明白  找出自己的优势在哪就行   投行现在也不是什么高大上的职业了