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[职业困惑] 2019年开始有大幅降薪的PE吗?

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匿名
匿名  发表于 2019-1-29 14:24:00 |阅读模式

RT.
作为一家上市公司体外的PE,2019年开始大幅度降薪,预计30%-50%,进公司前的投资变成融资,所有人的业绩都变成融资。
请问公司这样做合法合规吗?同学们,春天还会来吗?
匿名
匿名  发表于 2019-1-29 15:19:09
企业自主经营,想办法降薪太容易了,制定严格的业绩考核指标,不达标降薪,把薪水拆分成固定工资+绩效的,等等。。。。
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匿名
匿名  发表于 2019-1-30 07:52:21
从投资调岗到风控,还是选择离开了,尽管心里也慌得一比。
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匿名
匿名  发表于 2019-1-30 10:03:55
匿名者 发表于 2019-1-30 07:52
从投资调岗到风控,还是选择离开了,尽管心里也慌得一比。

关键是调岗带着降薪吗?
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匿名
匿名  发表于 2019-1-30 10:06:18
匿名者 发表于 2019-1-29 15:19
企业自主经营,想办法降薪太容易了,制定严格的业绩考核指标,不达标降薪,把薪水拆分成固定工资+绩效的, ...

虽说薪酬是你说的这样,而且特地把基本工资写的特别低。但咨询了下律师,这个做法明显有违劳动法,劳动仲裁的话是偏向被雇佣方的。
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匿名
匿名  发表于 2019-1-30 10:11:19
匿名者 发表于 2019-1-30 10:03
关键是调岗带着降薪吗?

没有,老板人还行
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匿名
匿名  发表于 2019-1-30 10:15:55

老板、股东很重要啊!

关键是我的领导被难看掉了,我跟着吃土
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匿名
匿名  发表于 2019-1-30 11:04:37
好多金融行业能保证社保不断就谢天谢地了
参照当年乐视
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匿名
匿名  发表于 2019-1-30 11:07:40
匿名者 发表于 2019-1-30 11:04
好多金融行业能保证社保不断就谢天谢地了
参照当年乐视

金融狗们。。。。真的狗。
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发表于 2019-1-30 13:52:17 | 显示全部楼层
匿名者 发表于 2019-1-30 07:52
从投资调岗到风控,还是选择离开了,尽管心里也慌得一比。

层主可能比较适合前台,不过想问下普遍基金的风控岗位如何啊?
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