2019年开始有大幅降薪的PE吗？

RT.
作为一家上市公司体外的PE，2019年开始大幅度降薪，预计30%-50%，进公司前的投资变成融资，所有人的业绩都变成融资。
请问公司这样做合法合规吗？同学们，春天还会来吗？

企业自主经营，想办法降薪太容易了，制定严格的业绩考核指标，不达标降薪，把薪水拆分成固定工资+绩效的，等等。。。。

从投资调岗到风控，还是选择离开了，尽管心里也慌得一比。

匿名者 发表于 2019-1-30 07:52
从投资调岗到风控，还是选择离开了，尽管心里也慌得一比。

关键是调岗带着降薪吗？

匿名者 发表于 2019-1-29 15:19
企业自主经营，想办法降薪太容易了，制定严格的业绩考核指标，不达标降薪，把薪水拆分成固定工资+绩效的， ...

虽说薪酬是你说的这样，而且特地把基本工资写的特别低。但咨询了下律师，这个做法明显有违劳动法，劳动仲裁的话是偏向被雇佣方的。

匿名者 发表于 2019-1-30 10:03
关键是调岗带着降薪吗？

没有，老板人还行

天才小卒 发表于 2019-1-30 10:11
没有，老板人还行

老板、股东很重要啊！

关键是我的领导被难看掉了，我跟着吃土

好多金融行业能保证社保不断就谢天谢地了
参照当年乐视

匿名者 发表于 2019-1-30 11:04
好多金融行业能保证社保不断就谢天谢地了
参照当年乐视

金融狗们。。。。真的狗。

mike0109

匿名者 发表于 2019-1-30 07:52
从投资调岗到风控，还是选择离开了，尽管心里也慌得一比。

层主可能比较适合前台，不过想问下普遍基金的风控岗位如何啊？