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[职业困惑] 为什么投行承揽全靠关系?

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匿名
匿名  发表于 2019-3-20 22:30:10 |阅读模式
如题如题如题
发表于 2019-3-20 22:31:25 | 显示全部楼层
承揽奖利益问题
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发表于 2019-3-21 00:25:59 来自手机 | 显示全部楼层
一个项目可能10家券商去接洽,水平都差不多,费率差不多,那怎么选?僧多粥少,还同质化。除非是前几大券商以及个别业务极其强的团队
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发表于 2019-3-21 03:40:52 来自手机 | 显示全部楼层
1-中国最不缺少的就是有能力的人和愿意把事情做到完美的人,但是这类人似乎都没啥伟大成就,你会观察到,公司里那些辛辛恳恳加班熬夜的人,不会有太多的财富积累,为啥?这个问题很值得楼主研究  2-平时期领导人都靠什么才能做上那个位置?道理一样的。3-反问一路,为啥投行承揽靠能力,难道各个投行能力差距很大?人与人之间能力差距不逾越?楼主和我们伟大领袖习大大之间的差距,不体现在能力差距,而是体现在。。。。。。。。。。。。。。。。。。他比你。。。。。。。。。帅
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匿名
匿名  发表于 2019-3-21 07:15:40
那阁下觉得以什么来判定,学历,证书,毕业院校,身高还是长相?
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发表于 2019-3-21 08:00:42 来自手机 | 显示全部楼层
这个问题略显天真了
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发表于 2019-3-21 09:47:09 | 显示全部楼层
冠钧 发表于 2019-3-21 03:40
1-中国最不缺少的就是有能力的人和愿意把事情做到完美的人,但是这类人似乎都没啥伟大成就,你会观察到,公 ...

兄弟典型的承揽出身的把,第一个就不赞同,只能说你没有真正理解“能力”和“完美”。
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发表于 2019-3-21 09:52:56 | 显示全部楼层
可能主要还是做的事情太同质化,差异化有吸引力有竞争力的服务太少,那就只有讲关系了。
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发表于 2019-3-21 10:07:12 | 显示全部楼层
匿名者 发表于 2019-3-21 07:15
那阁下觉得以什么来判定,学历,证书,毕业院校,身高还是长相?

颜值[偷笑]
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