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[职场经验] 关于准保待遇问题

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发表于 2019-6-9 23:19:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前在券商营业部工作,司考已经通过,准备通过考试去投行部门。想问问大家,目前准保的待遇如何?
发表于 2019-6-10 02:46:38 来自手机 | 显示全部楼层
跨部门调动比较难。当然不清楚你们公司的情况,不好做评论。投行还需要大量的实务和从业经验,仅仅考过试,并未能一定胜任投行工作,比如项目方案设计以及文件的编写,如能有经验丰富的老鸟愿意带你,可事半功倍。此外,还需要总结大量的投行案例,比如阅读大量的ipo招股说明书、重组报告等等,还要总结各种问题的解决方法(套路)……路还很长很长………还有,对各种会计问题的解决等等!
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发表于 2019-6-10 02:50:21 来自手机 | 显示全部楼层
考过未必会提高待遇。很多投行不会接受只有考过但没有经验的人员。毕竟,招一个人过来是要干活的。考过就能涨工资或领津贴的时代早已经过去了。现在很多保代都没津贴了。
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发表于 2019-6-10 09:10:17 | 显示全部楼层
营业部去投行,闻所未闻。
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发表于 2019-6-10 09:11:33 | 显示全部楼层
准保还想着待遇,考试考出癔症了吧
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匿名
匿名  发表于 2019-6-10 09:26:09
身边同事应该很少没过保代考试的,至少大多数都过了保代,也就是刚毕业还在考试,正经做业务的基本都过了。。。。。。所以说,没什么含量,不如注会有含量,注会好歹6+1,一次性通过专业六门,也要两年啊。因为准保确实太多了,保代考试放开三四年了,16-18年每年三次,加上19年的一次,就是放开后都有10次考试了,人数激增可想而知。
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匿名
匿名  发表于 2019-6-10 10:19:03
营业部进投行,还是通过考试进,老弟你这脑回路也是不一般啊
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发表于 2019-6-10 11:38:51 | 显示全部楼层
先过了保代考试在说吧   司考跟保代不是一个量级
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匿名
匿名  发表于 2019-6-10 16:20:20
分公司想往投行总部跳,猎头都不收简历的,履历瑕疵,更何况营业部?
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匿名
匿名  发表于 2019-6-10 18:06:33
大家不要激动嘛,在营业部有些靠谱IPO客户资源的话,还是有机会去投行的
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