各位前辈，有没有了解中德证券投行情况的？

卡纳罗在巴黎

匿名者 发表于 2019-7-21 10:00
你这话很可笑，哪家外资不是合资，你给我举个例子，基本常识都没有，还吹自己是中德的。您之前（还不到一 ...

你合资和外资都分不清，我还能说什么好呢？摩根大通证券和中德证券是一个性质的吗？
我之前还不在中德，老东家的区域团队不到60人，很奇怪吗？
2016年平均薪酬143万，能说明应届生3万到5万的base吗？你这个应该是百度上搜新浪财经弄出来的吧？且不说这个数字的准确性，啥时候平均薪酬能代表一个公司整体的待遇了？你如果是中德的，敢说说自己的级别的薪酬吗？
另外中德的身份需要冒充和吹吗？

匿名者 发表于 2019-7-21 10:00
你这话很可笑，哪家外资不是合资，你给我举个例子，基本常识都没有，还吹自己是中德的。您之前（还不到一 ...

老夫表示实在看不下去了，投行先锋上面得了妄想症的low X真的是越来越多了。
不说别的，就说一下你的143w人均薪酬的出处，依据的是中德财务报表中现金流量表下支付员工薪酬科目，简单除以员工人数，如果你至少有那么一丢丢财务基础的话就会知道这个科目包含员工工资也包含公司支付的五险一金和额外保险等等等，请开动你的大脑，算一算，如果应届生初入工资是3~5w每月，公司应届生的人均此科目成本应该为70w以上，参考外资行职级，人均此科目应该为300w+。脑子呢？

匿名者 发表于 2019-7-21 10:00
你这话很可笑，哪家外资不是合资，你给我举个例子，基本常识都没有，还吹自己是中德的。您之前（还不到一 ...

真不知是出于什么心理在这里误人子弟，东花、中德和瑞银、大摩华鑫、高盛高华之间的分别都分不清就在这里瞎逼逼。你说的话有底稿支撑和事实依据吗。

匿名者 发表于 2019-7-21 13:29
老夫表示实在看不下去了，投行先锋上面得了妄想症的low X真的是越来越多了。
不说别的，就说一下你的143 ...

一般是根据这个科目计算，老哥根据3-5W推断到公司支出70W+，还是比较准的，毕竟社保公积金有上限

不过人均薪酬支出140W的话，大锅饭是有可能做到3年左右熟手3-5W的，毕竟没那么多MD拿大几百万拉高平均数的

匿名者 发表于 2019-7-21 17:37
一般是根据这个科目计算，老哥根据3-5W推断到公司支出70W+，还是比较准的，毕竟社保公积金有上限

不过 ...

事实是3年做不到这个数，在职员工不好多说，但是恳请那位不负责任的匿名人士不要乱说了，真的误人子弟。

匿名者 发表于 2019-7-21 19:02
事实是3年做不到这个数，在职员工不好多说，但是恳请那位不负责任的匿名人士不要乱说了，真的误人子弟。
...

前辈您好，正常的话3年左右base能拿到3w+么？

highstar

深坑，内部人都在想着怎么跳槽出去呢

中德证券偏爱社招，对校招应届生待遇较差。中德职级低、base低、无年终奖、公司VIP多、公司业绩不佳、负面新闻缠身。具体如下：

      1、base低。应届生进入职级为trainee，每个月base为8k（本科生）/12.5k（研究生），这是在公司完成绩效&部门完成绩效&个人完成绩效三者都满足下，总体评级为A的情况下拿到手的最高值，然而HR招聘的宣传时说的这个年薪10万或者15万并不能每月都拿到，因为实际情况是合同上签署的是每月基本工资4000（本科）或6850（研究生），剩下的4000或6850属于绩效工资，如果公司没有完成绩效，比如2018年全公司都为C评级，那么绩效工资为0，于是每个月基本工资就只有4000或6850，减去五险一金到手后两千多的基本工资，这不是个例，而是2018年广泛存在的低职级员工的到手工资情况。

      2、职级低。base低的原因也是因为职级低，你可能会想进入公司后过几年职级升上去就好了。那么很遗憾，因为在公司没有完成业绩指标，部门没有完成业绩指标的情况下，是不会有升职机会的，你个人的努力是徒劳无益的，2018年就因为公司整体业绩不行而人事冻结了一年，造成升职停滞、工资减半。另外，公司为了削减人力成本，颁布了新的职级工资，现在每往上升一个职级，每年只加2万的基本工资，即每个月只加2千块，因此只要进入公司时职级低base低，就会一直低下去。

     3、无年终奖。中德的奖金是按照年度发放，不是按照项目或者季度发放，这就导致公司全年业绩是盈利还是亏损直接决定了是否有年终奖以及年终奖有多少的问题，那么在这几年投行业务不景气的情况下，公司要通过降薪、调整账目才能实现账面上不亏损，实际是亏损时，肯定是没有年终奖的，2018年没有年终奖。2019年目前看也很悬。另外，年终奖的发放也是需要公司完成业绩、部门完成业绩、个人深得领导欢心的情况下才有的，而很多时候因为公司或者部门业绩差，个人是无力的，就造成年终奖为0或者一两万而已。即使在中德业绩最好最巅峰时期，年终奖也就是几个月工资，中德年终奖和其他券商投行动辄几十或几百万的年终奖是没法比的。

     4、公司VIP太多。德银对公司影响力渐微，高管层都是山西派的，公司招聘的实习生或者应届员工大部分来源于内部推荐，很少从公开渠道招聘，因此大部分都是山西关系户，公司山西籍员工数量众多，多为山西官二代或山西大国企子弟，抱团且排外。外人想要进入公司获得公平竞争难于登天，劝家里没有背景的就不要自讨苦吃了。

     5、公司业绩不佳。高管及中层管理人员缺乏承揽能力，承揽的项目大多不靠谱或收费极低，目前各券商打价格战十分激励，作为小券商在投标时毫无优势，而公司的股东也不能给公司带来项目，造成公司项目资源少，业绩一直不佳，连年亏损。

     6、负面新闻多，在IPO遭遇五连否后，公司就没有恢复过元气，降薪导致很多员工离职。留下的都是关系户或者能力较低下者，要么是老员工职级高贪图高base的，要么是找不到别的工作在这混日子的。所谓发展空间是根本不存在的。就是混口饭吃罢了。

      至于大家说的底薪高那是以前老员工享受到的，同时因为公司公开信息较少，于是造成了市场上一些虚假的传言，写这么多也是希望大家能够避开这个大坑，毕竟应届生找工作可选范围是很大的，不要入错公司耽误了宝贵的时间和机会。

匿名者 发表于 2019-11-15 04:59
中德证券偏爱社招，对校招应届生待遇较差。中德职级低、base低、无年终奖、公司VIP多、公司业绩不佳、负面 ...

根据2018年中德证券年报，人均收入是129.5万元，当然不否认前几年中德3.5-8万月薪社招了不少吹牛逼没资源的人，让上峰很不爽发生了你说的这些事情，然后发现是没有承揽能力的人，但这掩盖不了中德的收入，还有你说山西二代，其实新二代山东不比山西少八，一看就是跟了那批吹牛招进来的人的下属

匿名者 发表于 2019-11-15 16:24
根据2018年中德证券年报，人均收入是129.5万元，当然不否认前几年中德3.5-8万月薪社招了不少吹牛逼没资源 ...

这年头懂行的都不看人均收入，都是骗傻子的。收入支出里5个高管就占了至少一半，剩余的部分给两百多个员工分，级别低的待遇低得不得了。领导吹牛逼没资源的还拿着高薪，再介绍一群guan二代进去，这种公司对于想通过自己努力挣钱好好发展的应届生有什么意义？劝各位擦亮双眼，不要入坑。