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[职业困惑] 已婚已育女保代的职业路径选择

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匿名
匿名  发表于 2019-9-5 13:39:53 |阅读模式
33岁女保代,职业生涯一直挺顺的,头部券商,项目不少,自己也有资源积累。
问题是孩子4岁,现在老人带的多,很多习惯没养好,想找份出差少些的工作陪伴孩子成长。
但是舍不得自己的积累,不想离开市场太远,也希望孩子大点了自己能重回职场正轨。
不知这种情况下有什么合适的岗位或求职方向,求各位版友指点。



匿名
匿名  发表于 2019-9-5 14:30:41
楼主应该不差钱了 放假两年 专心带娃 顺便放飞自我
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发表于 2019-9-5 15:36:29 | 显示全部楼层
建议不要离职,跟领导说,少干点活,或者在家干活。有一定级别的,可以少出差。
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发表于 2019-9-5 16:26:18 | 显示全部楼层
我给你介绍一个申请牌照或保牌照的公司吧,就吃这个证,啥都不用干,如果你有资源,承揽奖金另算。
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发表于 2019-9-6 08:42:30 来自手机 | 显示全部楼层
先做两年质控,或者做做本地的项目吧。然后孩子大点儿再转到前台或者去外地做项目。
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发表于 2019-9-6 08:42:58 来自手机 | 显示全部楼层
羡慕呀,转岗合规之类的部门?
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发表于 2019-9-6 08:54:11 来自手机 | 显示全部楼层
现在质控内核都要出差了,但是短差还好。感觉去企业也很忙,想要带孩子只能转后台了
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发表于 2019-9-6 10:09:02 | 显示全部楼层
转质控吧,保代津贴拿着,收入也挺高的。
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匿名
匿名  发表于 2019-9-6 13:47:56
又要带孩子,有想干保代。苦的不是你,是你项目组下面干活的人。
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发表于 2019-9-6 14:01:58 | 显示全部楼层
人生赢家模式?
资源既然不少,利用现有资源转型业务拓展型,出差强度应该可以好一些吧
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