艾瑞咨询--2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书【投资策略】

顺势而为

【研究报告内容摘要】
            
                    管培生是大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,主要来自于应届毕业生,因此招聘比例较低。整体来看,超过60%的企业招聘管培生的比例低于校招总人数的20%,其中41.3%的企业仅招聘不到10%的管培生。另一种情况是雇主在校招中招聘的岗位90%-100%都是管培生。艾瑞分析认为,管培生作为企业未来管理团队的核心力量,对人才的考核要求相较其他校招岗位更严格,因此招聘数量更少。同时,企业如若暂时无固定岗位人才招聘需求,可通过招聘管培生获得优秀人才,轮岗过程中合理分配人才流向。对大学生而言,大学生对雇主招聘岗位占比有一定了解之后,在自身求职方面更能有的放矢。
5bbbac01-8eba-4919-8dfe-a47db2ad1c76.pdf