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由于最近疫情影响，这几个月大部分宅在家里，也不能请阿姨做饭或者叫外卖，或者太无聊，自己也开始慢慢学习做饭，之前是一点都不会。最近感觉也会做一些菜，特别是红烧肉做的比较多。对我们这些做饭新手来说，刚开始都是那本书或者手机一步一步学着做，不过怎么做感觉都做不出来效果，通过前几次失败，我总结了这种方法不对，完全东施效颦方式做饭是没有灵魂和情感的做法（我老婆就是这种做法，甚至买了电子秤，什么材料多少克都称好），当然不好吃。
我后来按照我自己的方法做法：先上网看一下每道菜的视频和做法，主要看3-5个大厨的风格，理解他们所说这道菜的关键点、难点，再根据自己的食材，列出自己做的大纲，前期思考好自己做这道菜的要点和关键点，之后开始做的时候就不会再看别人的视频或者书了。我觉得做每一道菜都要全身心投入，要体现自己的风格和情感，只要把核心抓住了，那道菜基本上不会太差。之前老是一边看手机一边做饭，最容易走神和分散注意力。目前已经会了红烧肉、小炒牛肉、回锅肉、排骨冬瓜一些硬菜了，受到家人的认可成就感满满，可能有时候男士做饭有天赋，我有好几个事业特别成功的同学做饭就特别好。
我十几年前进入投行工作的时候，也很喜欢上先锋投行论坛，那时候主要讨论业务比较多。现在上的较少了，可能一方面比较忙，一方面看到很多负面情绪怕影响自己。现在讨论比较多的是很多人进了普通小投行，啥业务也没有，一年四季到处尽调吓跑，也赚不到什么钱。 这种状况我很能理解，我从入行到现在也跳槽了好几家，也一直就是在这种小投行工作，从入行到现在一单完整的IPO成功经历都没有，再融资报到会里都黄了好几单。我记得最开始入行的那3-4年简直是噩梦一般，人比较木讷也没有团队要我，有一段时间甚至天天去网吧玩玩游戏，干了3年每个月工资base还是6k，也没人管你，基本上要到被淘汰的边缘。
最艰难的时候还是有个特别好的同学指出我最大的缺点：爱抱怨；没有人愿意和一个成天抱怨的人在一起工作，别以为自己怀才不遇，实际上自己啥能力都没有。我学金融的，好几个同学现在都是支行行长了，这个同学毫无背景家庭一般，他最大特点乐观积极态度，做什么事情都是激情投入，很早就是一家上市股份制银行当行长了，靠自己在北京二环和三环都有房子，都是120以上的。
最近看到一句话说的比较好：很多时候,不是因为看到希望才努力,而是因为努力了才会看到希望；越努力越幸运。深以为然，个人在投行的经历感觉有2点：一是做任何事情要有激情和努力，二是选择的方向很重要，方向或者方法不对，再努力也无用。
我们做尽调，有时候肯定100%知道这个企业上不了市，但企业老板至少也是当地的成功人士，所有的成功人员有一个最大特点就是对自己所从事事业相当有激情，有感染力，所以大部分人做访谈很容易被企业家感染而被忽悠。但我说的是我们要想成为一个合格的从业人员，是不是具有这种激情和感染力。这种激情就像一种气场，有这种感染力的人一出现就像一个无形的太阳，能强烈的影响周围的人。而没有激情的人做事也能一眼看出来，看看CBA擦地哥，有激情和梦想的人干什么到哪里都受欢迎。
我也是一直小投行工作，理解很多刚入行的困惑。个人感觉从以下几点可以思考一下： 一是本人是不是喜欢这个工作，投行的工作挑战性很大，在小投行本来也没什么项目，也没什么人教你，那你就得自我学习和自我提高。 二是要理解这只是你执业生涯的一个平台，你要抓住这个平台的机会，任何东西都有2面性，大投行项目很多奖金多，其实是平台优势，比如京沪高铁IPO随便这个人都能写招股书。小投行没什么项目奖金，但有一点好，你有自己独立面对各种项目的机会。首先得转变一个思路，无论什么项目，特别是民企项目，领导让你去做尽调就是一次和成功人士沟通交流的机会，你得下大力气做好前期准备工作，而不仅仅是按照尽职调查目录发过去，等着材料写写交差，这种工作方式永远没有进步，客户和领导下次也不会给你机会。尽调你就得拿出那种大记者采访各国政要的准备方式来，我之前看到文章提到，一般记者都会准备很长时间，包括阅读受访者大量文章，只有这样你才会与受访者有沟通基础。 同样的，你和企业高管说的每一句话就能反映出来你的专业素质。你准备的越充分、越细节，比如老板如何起家的，老板的爱好，高管组织情况，企业所在行业状况机遇、挑战，老板在当地威望或者其他职务，当地经济发展、当地历史文化一些情况，你只有准备越充分，你就有可能得到企业的刮目相看，有时候你领导待了半天就走了，把你一个人留下来，这更是一个很好锻炼自己的机会。一定要把视野看的看阔一下，不要整天想着写招股书、上市那点破事，要更多层面提高自己，多思考为什么这些企业老板能成功，他们核心的优点在哪里，企业价值在哪里，自己可以学习什么，刚开始不要瞎提建议，因为我们作为外行提的建议在这些磨破滚打那么多年才能活下来的人眼里什么都不是，一定抱着虚心学习的态度。而这些方面的锻炼、成长都是自己的，要让你参与的每一次项目都自己有收获，你只有自己主动起来，把自己当做项目负责人来总体安排，自己研究的越仔细，最后收获也会很大的。虽然90%项目在收入上没有结果，但自己能力有没有提高，只有自己知道。有时候你做的比较好，客户就会在你领导面前表扬你，你的机会或者成为项目负责人机会就会多。
可能有的人说，我大部分时间可能连个项目也没有怎么办，那我们可以从以下几个点学习研究一下吧：一是我们是证券公司的，证券公司主要业务，业务特点，你得花点时间研究一下中外投行对比，证监会什么时候成立的，历任证监会主席，历任主席干了什么工作；保荐制度由来、演变，发审委来历，财务核查、ipo抽查由来，这些没有人要求你去做，但你保持好奇心认真去研究，你就对你工作有新的认识，下次碰到一些场合可以和别人说下你的观点就会被别人刮目相看。二是《公司法》、《证券法》《会计准则》的研读，包括历次修改情况，沈春晖在春晖投行在线曾经有一个公司法笔记，写的很好，建议大家至少一条一条研读，理解每次修改的背景和原因，我当时考保代考试的时候至少也看了十遍以上感觉很有收获。春晖投行在线也会更新与投行相关法律法规，有空可以看看。我个人觉得每次修改法律法规问答或者记者会特别需要看，只有看了这些才能理解变动原因，否则靠死记硬背不可取。三是招股说明书或者公告的研读。这个投行小兵做的很好，大家可以学习不展开说明。这些东西你可以找几个志同道合者组成一个学习小组，这样可能进步更快。
我发现周围同行干的比较好的都有一个特点，特别勤奋，善于总结。要是刚入行者一步一步每天写写日志，研究案例肯定就会过得比较充实，过了1-2年你就会发现你的机会就不一样。进入投行的都是985名校生，可以说智力方面大家差不多，什么事情都是符合28法则，那你只有比80%的人更勤奋，你才有机会脱颖而出。
最后，不要被投行这个title所局限，每个人天赋可能不一样，有的人可能不适合或者不习惯安静坐下来研究这个专业知识或者写招股书，所以要评估一下自己兴趣爱好特长，没有激情就得考虑感觉转行。和我入行的好多人都转行了，其实好多人转行之后做的也不错，做投资、做企业的都有。选择方向不对，做自己不喜欢做的事情，怎么做都会做不好因为你是在没有灵魂的做一件事情。有时候选择真的比努力更重要。 想到之前田朴珺晒出王石做的红烧肉，那时候我还在想这种大佬级的人物还会做红绕肉，没想到拜疫情所赐，我也学会做红绕肉，只不过我是给老婆孩子做的，哈哈。没想到一碗红烧肉引发自己那么多感慨，是不是已经老了还是太闲了。
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雷达卡
发表于 2020-4-20 16:02:56
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