艾瑞咨询--2020年中国网络招聘市场发展研究报告【行业研究】

研究报告之久

【研究报告内容摘要】
            
                    政策方面:国家围绕稳就业原则,多方“意见”推进人才资源有效配置
            
                    经济方面:服务业支撑带动作用不断增强,第三产业对GDP的贡献率也逐年上升,
            
                    2019年占比为59.4%。
            
                    城市:新一线城市成为人才流入的主要地区,一线城市仍具吸引力
            
                    薪酬:一线城市平均薪酬过万,计算机技术相关行业月薪排名最高
            
                    招聘行业:拓宽蓝领招聘市场,打破现有招聘瓶颈
            
                    招聘平台:加强平台技术建设,朝多元化方向发展
            
                    求职者:及早提升自己的技术能力,有利于职场竞争
            
                    痛点1:对行业而言,招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决
            
                    痛点2:对于平台而言,难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者
            
                    成熟玩家建议:发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台
            
                    新玩家建议:做好粉丝运营,把握用户流量,获取客户资源
            
                    竞争格局:招聘平台形式多、数量多,但均保持在不同轨道平行发展
            
                    市场规模:2019年市场规模保持稳步增长,营收规模达到107亿
            
                    雇主规模:2019年企业雇主数量达486.6万家,较去年相比出现下滑
            
                    移动端设备数:月独立设备数全年稳步增长,12月同比增长超过33%
            
                    移动端有效使用时间:3月荣登有效使用时间顶峰,全年增长率稳步上升
            
                    行业需求:传统行业与互联网行业边界模糊化,技术人才成为争夺焦点
            
                    企业需求:1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件
            
                    岗位需求:新领域工程科技岗位人才需求旺盛
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