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[职场经验] 十一qi聚会,和一堆同行,都说别指望中小投行奖金,没一个兑现的,各个都说单位欠....

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匿名
匿名  发表于 2020-10-9 11:51:44 |阅读模式
十一前聚会,和一堆同行,都说别指望中小投行奖金,没一个兑现的,各个都说单位欠自己上百万。。。这些入一大半都是承揽团队长。。。更别说承做了
匿名
匿名  发表于 2020-10-9 11:53:28
3年没见过奖金的承做路过
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匿名
匿名  发表于 2020-10-10 12:47:10
说句扎心的话,中小投行大多吊丝losser,本人也是,相互之间负能量满满,别说年终奖了,啥也没有,所以这个样本就是问题
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匿名
匿名  发表于 2020-10-10 19:51:05
匿名者 发表于 2020-10-10 12:47
说句扎心的话,中小投行大多吊丝losser,本人也是,相互之间负能量满满,别说年终奖了,啥也没有,所以这个 ...

餐桌朋友也大多名校,之前头部券商出来的,也是有项目,但是没兑现,既然能揽项目就不算鲁蛇了
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匿名
匿名  发表于 2020-10-11 08:09:54
匿名者 发表于 2020-10-10 12:47
说句扎心的话,中小投行大多吊丝losser,本人也是,相互之间负能量满满,别说年终奖了,啥也没有,所以这个 ...

你这个扎心的话其实有点。。。按照某些人说法非中小就那么二三十家,70%都是中小,按照您的说法,70%的从业人员都是losser,一个行业70%都是losser,那这个行业也是losser行业
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匿名
匿名  发表于 2020-10-12 14:07:11
匿名者 发表于 2020-10-11 08:09
你这个扎心的话其实有点。。。按照某些人说法非中小就那么二三十家,70%都是中小,按照您的说法,70%的从 ...

二八定律,70%losser不是很夸张
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匿名
匿名  发表于 2020-10-12 14:54:08
中小投行主要是项目少,成本高,中间隐性成本不可控。激励机制看上去很美好,但除非你是新成立的团队立马把项目落地的那种,否则一到年底各种核算以后,发现绩效还cover不住成本。
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匿名
匿名  发表于 2020-10-14 18:04:11
能不说loser么?作为一名中小投汲汲无名的渣渣,当下还能咋样呢,有奖金就拿着,没有就不拿呗。
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匿名
匿名  发表于 2020-10-15 08:06:52
匿名者 发表于 2020-10-14 18:04
能不说loser么?作为一名中小投汲汲无名的渣渣,当下还能咋样呢,有奖金就拿着,没有就不拿呗。

核心是中小投行这种学历要求,到好多行业都是宝贝一样供着,老总女婿候选人,来了投行是loser。。。
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