年底了，又到了事业部券商团队长到处求项目的时刻了

最近很多中小券商事业部的团队长请我吃饭，数了一下超过10个了，有高学历保代注会，在大锅饭外资难道不香么？去中小投行事业部完不成业绩各种被降薪，真是累啊。。。我观察了一下，这些兄弟发际线很高，我产生了一个想法，中小事业部条件这么苛刻，如果大部分都不去，是不是条件会好起来？

有个疑问，论坛里黑事业部券商的是不是同一个人，出现频率太高了，还有什么外资券商，高底薪，这么黑有什么意义，大家都不容易，都是打工人，做人不要戾气太重

匿名者 发表于 2020-11-5 14:47
有个疑问，论坛里黑事业部券商的是不是同一个人，出现频率太高了，还有什么外资券商，高底薪，这么黑有什么 ...

这不是实际情况吗？不算黑啊

匿名者 发表于 2020-11-5 14:47
有个疑问，论坛里黑事业部券商的是不是同一个人，出现频率太高了，还有什么外资券商，高底薪，这么黑有什么 ...

我怎么感觉这些人是劝大家去头部外资，不要去事业部，这个明明是 积善行德  帮人的行为，隐瞒事业部没钱赚的事实，让职场小白入坑难道是善举么？

karmax

事业部券商真是毁了很多投行新人，给新人待遇低压榨新人，真到出项目赚钱的时候领导们都拿走了，行情不好部门领导一走，就得自某职业了。要是没做过两项目找不到工作基本投行生涯就结束了

karmax 发表于 2020-11-6 00:20
事业部券商真是毁了很多投行新人，给新人待遇低压榨新人，真到出项目赚钱的时候领导们都拿走了，行情不好部 ...

大部分事业部都被中间人拿走了，因为大家抢项目，所以哄抬中介费，最终结果就是中介费高到大家抛掉成本剩下的钱，原先能签协议支出好些，现在不能了，很多三年一换的不是团队长走，二是成本倒欠偿还不来要降工资，卡报销，只能换，全成本核算，一个团队每年至少承诺1000万业绩指标，有的几千万，根本不是普通人能完成的，大部分中小券商为了出业绩，招聘十几几十个团队，鱼龙混杂，这些人也不想干活，招聘新人。。。

方便说下做什么岗位不

匿名者 发表于 2020-11-5 14:47
有个疑问，论坛里黑事业部券商的是不是同一个人，出现频率太高了，还有什么外资券商，高底薪，这么黑有什么 ...

同感，这种人是非蠢即坏，大家都读了这么多书，谁不知道大券商好，谁不知道事业部压力大，谁不知道清华北大好，但如果能去谁不去？如果有一个中金和一个小券商同样岗位的选择，傻子会来问选中金还是小券商，从分配上来讲，如果所有券商都大锅饭，估计又这种人来喷自己这么有本事有资源，竟然跟那些没本事没资源拿多样多的钱，自己这么积极，竟然跟那些闲的人拿同样的钱

匿名者 发表于 2020-11-5 16:38
我怎么感觉这些人是劝大家去头部外资，不要去事业部，这个明明是 积善行德  帮人的行为，隐瞒事业部没钱 ...

大家都读了这么多书，谁不知道大券商好，谁不知道事业部压力大，谁不知道清华北大好，但如果能去谁不去？中小券商给了很多人入行的机会，如果真能有能耐的，积累下经验再去大券商真不是难事，如果没有好学历没有能耐的，能去中小券商已经算好了，如果想转行你们公司捆着你不让走吗，何必整天在论坛把什么中小券商什么事业部制不当人看，中小券商难道都没钱挣

匿名者 发表于 2020-11-8 12:34
大家都读了这么多书，谁不知道大券商好，谁不知道事业部压力大，谁不知道清华北大好，但如果能去谁不去？ ...

事业部券商的要求也不低，比如大家老说的北方，zy这种我16年去看时，北京这边就有20+清华北大，他们团队也是集体从zxjt跳过来的，就是你所谓的中金和中小券商的选择，最终结果呢？团队长又回建投了，留下一堆带出来的小弟，这种根本不是个例

其他的也最低是西南财大这种，基本上和头部要求差距不大，你可以sac去查查，没多少中小券商跳到三忠一华的，反倒是越跳券商越小