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[职业困惑] 请问在中小事业部投行刚入职两年意外怀孕一般会有什么遭遇

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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 11:45:12 |阅读模式
如题,想请问各位有没有遇到过这种情况,意外怀孕会有什么遭遇呢,有点点担心,不敢跟领导说
匿名
匿名  发表于 2020-12-11 12:09:12
都两年了还不能怀孕吗,又不是刚入职,劳动法干啥用的??该咋样咋样啊,哪个项目离了你不行了
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发表于 2020-12-11 12:43:14 | 显示全部楼层
早点说吧,领导也好安排你工作,对自己和别人都好
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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 13:40:21
见过入职1年意外怀孕被劝退的,非常撕破脸的方式劝退,这种事情领导其实是很失望的
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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 14:24:52
匿名者 发表于 2020-12-11 13:40
见过入职1年意外怀孕被劝退的,非常撕破脸的方式劝退,这种事情领导其实是很失望的

撕破脸的方式?能具体说说吗,女孩子要怎么保护自己呢
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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 14:43:12
匿名者 发表于 2020-12-11 13:40
见过入职1年意外怀孕被劝退的,非常撕破脸的方式劝退,这种事情领导其实是很失望的

说真的中小券商事业部投行团队长很难,一个人不算工资社保,摊下来成本15-25万(房租万得领导工资部门开销),加上工资就是三五十万,有的单位还要求每招聘一个人,留下50万风险储备金作为成本。

没有任何一个单位规定,员工怀孕相关成本事业部不用核算,你怀孕了,但是你的成本团队长还得担,很多小团队1-2年就一单债券或者几个新三板,养人都困难,很多团队长也是天天心惊胆战,生怕账上的钱不够了,被降工资,卡报销,换一个极端的说法,如果一个5-10人的团队,业务一般,又多个人怀孕,那团队肯定亏损,你想留下,单位会把你整个团队开掉。。。你可以翻翻大部分事业部券商这些团队长,基本上3年换一个券商(大部分都和被开了没区别)劝退也是无奈之举,都在社会上混,谁希望因为这种不道义的事情得罪别人呢。。。只能说马克思嘴中的资本主义没错。。。

就像打仗大家都很苦,一起的伤员虽然出生入死,但有的时候还是得放弃,要不大家都是死,要怪只能怪奇葩的事业部制度和投行的承揽难度
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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 14:59:53
楼上的未免太贴心,券商毕竟大部分是国资控股,哪怕事业部也是公司正式员工,该有的福利权益都得有,吃相那么难看未免不雅
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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 15:01:07
匿名者 发表于 2020-12-11 14:43
说真的中小券商事业部投行团队长很难,一个人不算工资社保,摊下来成本15-25万(房租万得领导工资部 ...

希望你老婆或者你女儿以后也有这样的遭遇。劳动法和社会责任感知道吗
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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 15:08:46
匿名者 发表于 2020-12-11 15:01
希望你老婆或者你女儿以后也有这样的遭遇。劳动法和社会责任感知道吗

没错,现在职场压榨那么严重,员工权益都糟蹋成啥样了,还那么多“为领导着想”的精神资本家
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匿名
匿名  发表于 2020-12-11 16:01:04
匿名者 发表于 2020-12-11 15:01
希望你老婆或者你女儿以后也有这样的遭遇。劳动法和社会责任感知道吗

别人也是严格按照劳动法补偿,很多时候大家身不由己,团队长说实在的不算领导,也是被压榨的,前段时间很火的《青春斗》就是讲这个问题,很多中小企业,小团队,养活大家都困难(马云当年也发不起工资),员工一个怀孕,把团队好不容易才勉强达到的收支平衡打乱了,领导能怎么办?这个不是国企,为什么那么多人乐意去国企,很重要一个就是怀孕生病有人管。我之前一个朋友在中石油讲一个事情就是单位人得了白血病,天天去堵门,单位就得给钱看病(具体是小金库还是什么就不清楚了),你换私企看看,你的病天天赌私企门让单位给钱?

你别觉得怎么地,有的券商老爹去世不给批假开除员工也不是没上过新闻,就是事业部券商,打官司单位还让7名员工上来作证大家都没有年终奖,并公布了全部门工资单,证明整个部门都没有年终奖,反观国企,怀孕3年不上班的很多,工资照常,就是没有奖金和年终
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