求一个破局的机会

匿名者 发表于 2021-1-4 08:59
现在新三板还好做吗？前几年从坑里出去的，最近有收到offer 在考虑回坑

不是很清楚你说的好做是什么意思，如果是做起来容易的话我的回答是肯定的，但问起未来发展光景那是否定的。既然已经知道是坑，就应该了解在这里耕耘无用，换个有价值的地方积累经验也好，不然几年后又是一个轮回。

uuuuuu

匿名者 发表于 2021-1-4 17:11
不是很清楚你说的好做是什么意思，如果是做起来容易的话我的回答是肯定的，但问起未来发展光景那是否定的 ...

精选层也没有未来吗？

说句风凉话，现在行业真的太内卷了。可能很多过来人觉得LZ说的话挺傻，但是起码要求挺低、姿态也很卑微了吧，8楼兄弟这背景也在求工作，说明这个行业多少是有问题的；然而这么多位大佬和前辈给的思路就是考证考证考证，这不是做题家的学生思维是什么。有人捡了又如何，不觉得有太大意义。电影院里第一排人站起来，第二排跟着站起来，后面恨不得踮起脚踩凳子，大家费了半天劲看完电影，都坐着也能好好看。
看看大海外面的世界，别整天跟清朝社会似的，困在农耕世界里死斗。
戾气有点重，就当是抱怨吧，还请各位见谅

匿名者 发表于 2021-1-14 00:49
说句风凉话，现在行业真的太内卷了。可能很多过来人觉得LZ说的话挺傻，但是起码要求挺低、姿态也很卑微了吧 ...

内卷是个不争的事实，只有充实自身实力才能立于不败之地，这也是我无论都想做IPO的原因，因为技术含量摆在那里未来可以有更多的选择。

既然已知考试不争，成王败寇，与其临渊羡鱼不如退而结网，很多东西时不我待。

我的思考都在我的回复里，正如各位的一样。

我干了4年，尾部券商，报了2单IPO，一个一反没完还在排队撤材料，一个二反完了三反没完科创板时间不够撤材料，报了材料又撤了材料的重组。总而言之，一单都没成。没有证，然后还是个女的，双985，猎头连简历都不帮我递，但是后来也跳槽到了一个不错的岗。
经验之谈：如果条件不行，不要太寄希望于猎头，尽量给那种团队招人的邮箱投简历，靠熟人、校友更重要，市场比较热大家都跳槽的时候一定要跳，不要挤在上海、北京，区域投行多考虑，不要裸辞，有一碗饭吃一碗。入坑容易出坑难，base好更重要，不要太寄希望于奖金对工资的提升（有一说一，包干制太考验团队长的人品了，难保不会碰见竭泽而渔的人，谁跟钱有仇）。

云端之暗涌

顶楼上，说的没错

匿名者 发表于 2021-1-15 13:54
我干了4年，尾部券商，报了2单IPO，一个一反没完还在排队撤材料，一个二反完了三反没完科创板时间不够撤材 ...

更多的人会因为您的回复受益，祝2021一切顺利！

更新一下现状吧。
承蒙论坛里一位有情怀大哥的错爱，千言万语都述不尽我对他的敬意，走了一个月的入职流程因吹牛发挥失利止步于分管领导二面，无缘向他学习实属遗憾，有时感觉机会如流沙握得越紧流走得越快。

停滞了一个多月求爷爷告奶奶请人帮内推又重新开始了，好好做项目的初心不改，也希望每一份努力都能有收获。

共勉一下吧。我觉得应该走内推试试，很多公司招人分三个流程，先是公司内部招聘，后是团队推荐，最后是人力招聘。有的公司招人是团队招聘推荐给人力或者想省事直接让人力招聘。内推无非是通过领导、同业关系帮忙留意机会，直接走团队招聘，只要团队要人以你的硬件人力不会卡。
团队招聘主要是看人怎么样，最好有点渊源关系，让团队领导能通过其他途径了解你。所以人怎么样我认为是分三个层次的。你自己觉得你行，有人觉得你行，说你行的人行。


跳槽是要点运气，运气往往又是过往的付出促成的。我目前刚收到了大券商投行的机会，不是头部，差不多排名15左右的样子，级别也给到了vp，相对于我自身条件而言我已经很满足了。
我的条件差很多，尾部券商资管abs经验，本科二本硕士非985、211，无任何证书。所以比不上股的高大上，虽然是去投行做债、abs，目前也已经很满意了，何况还一把年纪都30多头了想最后在拼一把，不然就真得离开深圳了。
楼主很优秀，以前的努力都会转变成机遇，遇到了紧紧抓住，共勉一下吧。

匿名者 发表于 2021-2-2 20:10
更新一下现状吧。
承蒙论坛里一位有情怀大哥的错爱，千言万语都述不尽我对他的敬意，走了一个月的入职流程 ...

哥们加油，我去年让同业内推东方证券，部门领导、分管领导都过了，止步于公司副总裁，被一中信建投的给干下去了，毕竟我是尾部券商的履历；去年的两个offer（一个备选）最后都因为客观原因没去成，备受打击。今年再战得一偶然机会所幸有收获。我觉得你也会收到幸运~。