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限制性股票(股权激励)解锁条件成就后,因为会亏损,可以不解除限售申请回购么?

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发表于 2021-1-8 11:37:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好,

         对于激励型——限制性股票,如果公司和员工个人业绩达到约定解锁条件,但因为股价大跌,跌破限制性股票授予价格,解锁后会发生员工亏损。  此时,员工可以申请不解除限售,而要求公司按照支付的授予价格回购 对应的限制性股票么?

       比如,授予价格是当时市场价(10元/股)的50%=5元/股,  但因为各种原因,导致整个股市大跌,公司价跌至3元/股, 虽然公司和个人业绩都达到了原计划的要求。  此时,按预计条件,公司应帮助员工解除限售股票。  但此时,解除后员工相当于亏了2元/股,对员工来讲还不如不解除限售,让公司仍按5元/股回购手中的限制性股票。

      不确知这样是否可以?  《股权激励管理办法》对此并没有明确规定。   

    想请教,了解实务法规操作的朋友,帮忙给些意见和建议。 (知道这种情况不大多见,但也不是完全遇不到。需要从了解这种情况的实际处理办法!)

谢谢大家!




发表于 2021-1-8 12:01:56 | 显示全部楼层
公司回购也得按市场价,况且还是限售。

点评

请问,您关于回购价格的判断是否有依据? 或者见过案例? 或是您个人的意见? (目前,我个人没有见到过非因人为过错而导致的回购价格低于授予价格的案例)。 且讨论重点不是价格,而是,是否有有权要求不解锁   发表于 2021-1-8 12:39
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最佳答案
34 
发表于 2021-1-8 16:13:54 | 显示全部楼层
其实是问这时候能否回购。
从股权激励办法看,比如二十六条,立法是允许特定情形定向回购限制性股票的。

不过你的这种情况不属于“法定回购”,那么就只能是“约定回购”。
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 楼主| 发表于 2021-1-8 18:31:13 | 显示全部楼层
NLW 发表于 2021-1-8 16:13
其实是问这时候能否回购。
从股权激励办法看,比如二十六条,立法是允许特定情形定向回购限制性股票的。
...

您讲的约定回购,个人认为从逻辑上讲应该没有问题(毕竟激励办法并未明文禁止)。 (法定回购,是必须回购,如业绩未达标等条件)

关键是,当公司股价发生大跌时, 出于不想让员工亏损的目的,约定回购。 这样是否符合股权激励共担、共享、共创的本意?

问题的难点在于,如果让员工共担了大跌的风险,但是员工个人和公司集体此时又确实完成了公司的目标。 那么,在这样的情况下,还让员工来承担风险,是否合情理?


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最佳答案
34 
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
Peacesky 发表于 2021-1-8 18:31
您讲的约定回购,个人认为从逻辑上讲应该没有问题(毕竟激励办法并未明文禁止)。 (法定回购,是必须回购 ...

约定不违法,即有效,但如违反强行性规定,就无效。你的问题,似乎不是法律问题,而可能是方案问题,或路径问题。
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