对《证券发行与承销管理办法》等规定的疑问

谢大状

学习《证券发行与承销管理办法》等规定的过程中，产生如下疑问，请大家帮忙解答：
1、问：累计投标询价与网下配售股票是否是同时进行的？

2、问：《办法》第三十二条第2款与第十七条是否矛盾？网下申购的含义与网下配售的含义是否相同？
【注：第三十二条第2款：“网上申购不足时，可以向网下回拨，由网下投资者申购，仍然申购不足的，可以由承销团推荐其他投资者参与网下申购”
第十七条：“...未参与初步询价或者参与初步询价但未有效报价的询价对象，不得参与累计投标询价和网下配售。“】

3、问：《首次公开发行股票并上市管理办法》第十六条的规定:“发行人的人员独立。发行人的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；发行人的财务人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。”

    如果发行人的高管在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任了董事或监事的职务，他算不算劳动法领域中所说的“劳动者”？如果属于，那么他在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领不到薪水，违法了劳动法的规定；

    如果不属于，有什么法律根据呢？劳动监管部门是怎么认为董事、监事这一职务的呢？

补充内容 (2012-9-19 22:14):
注：关于问题3：经过一段研习后，发现根据<企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）》的规定，董事会成员属于企业职工范围。因此，我认为董事属于劳动法上的劳动者。

谢大状

是不是我的问题太白痴了？

211橄榄树

董事（如果不兼职具体的岗位职务的话，例如不同时为总经理或其它高管的话）是不签劳动合同的，监事也一样，当然不能算劳动者。

谢大状

211橄榄树 发表于 2012-9-18 12:36
董事（如果不兼职具体的岗位职务的话，例如不同时为总经理或其它高管的话）是不签劳动合同的，监事也一样， ...

关于董事是否属于劳动法规中所说的劳动者的问题我与您有不同意见。请问您对我的前两个问题能否答复一下啊？

watt258

刚复习了这块，个人意见，供参考探讨。
问题1：
是
发行人直接根据累计投标询价结果配售股票。

问题2：
网下申购与网下配售的主语不同，网下申购的主语是询价对象，网下配售的主语是发行人；网下申购，包括：1、承销商与发行人协商定价，那么申购人可以直接在网下申购；2、以询价方式，询价对象必须参与初步询价，2.1，初步询价后，定价发行；2.2初步询价，再累计询价。