投行承揽的困惑

starwj · 发表于 2021-3-17 10:40:04

最近跳槽参加一些证券公司面试，要求带资源入职，签业绩承诺书，一单债券业务收入几百上千万，券商普遍30～60%总部提成，还不考虑部门和销售费，与其幸苦展业，不如每天招人，我还知道有公司要求带项目进来以后克扣奖金，甚至踢人留存项目奖金的，这样持续下去，券商投行承揽会演化成什么样子呢，投行承揽有什么性价比呢（特别在一些基本没有平台资源的中小券商）...
几年工作经历，感觉投行承揽积累性和长期性挺差，因为市场竞争，领导变动，政策窗口，公司合规等等，与客户合作不愉快，乃至没有下次还是比较常见，留存客户很难...
最近知道有个合作过的ABS团队，业绩突出，项目很多，但整个团队的，有跳银行的，有跳信托的，也有继续在证券公司干的，只有曾经的团队负责人升为部门领导，底下的人项目奖金都拿不到1/3...
公司近年搞廉洁从业培训，但实际市场并不是这么运转的，这样承揽个人的法律风险非常高...

考虑到投行承揽的跳槽前景，积累和长期性，奖金落实情况，法律风险等等，有点想离开这个行业，但又不知道转什么，水友们有什么想法和建议的...

LLJZ · 发表于 2021-3-19 08:20:06

承揽也觉得性价比低了吗，我这底层承做还愁攒不到人脉转承揽呢…

我是10号 · 发表于 2021-3-19 08:39:41

我们招人，考虑一下。。

abravecheese · 发表于 2021-3-19 09:06:07

我们可以协议支出费用，有点保护员工

肥驰 · 发表于 2021-3-19 09:25:12

楼主如果真的决定离开这个行业了，千万别忘了把你说的“秉承这种业务模式”的部门总的“先进事迹”详细地写成详实的报告（像德勤那位哥们一样），先用公司邮箱群发，再在微博微信上群发，定期更新

匿名 *发表于 2021-3-19 10:41:02* · 发表于 2021-3-19 10:41:02

abravecheese 发表于 2021-3-19 09:06
我们可以协议支出费用，有点保护员工

现在就没有敢签协议支出的券商了

匿名 *发表于 2021-3-19 11:38:25* · 发表于 2021-3-19 11:38:25

匿名者发表于 2021-3-19 10:41
现在就没有敢签协议支出的券商了

那是你不知道

匿名 *发表于 2021-3-19 12:24:36* · 发表于 2021-3-19 12:24:36

做承揽，上面克扣，中间居间费，下属再分的话，是不不一定剩多少？不过就是让下面的人有事做，团队良性运做起来

匿名 *发表于 2021-3-19 14:54:29* · 发表于 2021-3-19 14:54:29

匿名者发表于 2021-3-19 11:38
那是你不知道

都是说说而已，谁都知道禁不起查谁都不敢

大公发债评级 · 发表于 2021-3-20 18:50:04

嗯嗯，这风险有点大

		自动登录	找回密码
密码			快速注册

[八卦投行] 投行承揽的困惑