有国君的前辈吗？国君股权今年有什么大动作吗，是要弄大投行吗

前几天收到国君股权暑期offer，但是据说今年国君股权发了288个暑期offer，请问有国君的前辈知道为啥招这么多人啊，感觉比三中一华招的都多，但是看科创板创业板目前申报的项目数量来看，国君和三中一华有不小的差距。据了解，今年华泰三四个部门一共招18个实习生，而国君一个部门就招15+。。。

国君投行的问题是去年3-5年年资的被大量挖角，资深员工中缺乏淘汰机制，少顶级高手带团队。去年找人最成功的是挖到的广发浙江团队，但这只团队只有基础民营企业投行经验。具有国际视野，处理复杂投行问题的资深员工极度匮乏，而现有老员工太舒服，无淘汰机制，且会压制新生代力量兴起。扩招应届生，谁来带是个大问题。早期国君团队有野路子的君安团队，有海外经验的高管带过队，远比中信，华泰有经验，现在都不存在了。只剩国泰老国企在混，这是问题。

泰勒萌哔展开

所以我放弃了国君的股权暑期。

有一句说一句，不管搞什么动作，要是有三中一华的offer无脑去，没有的话和其他券商比国君还是可以的。

LZ确定今天股权发了288个暑期offer嘛？真的有这么多嘛？

微雨星辰

288个应该是可信的，目前在上海某部群众，暑期实习生16人。国君投行有多少部我不太清楚，应该不少于15个部门（我知道长江都有10个部门），简单的乘法计算暑期实习生肯定是超过200人的。

匿名者 发表于 2021-6-18 13:29
国君投行的问题是去年3-5年年资的被大量挖角，资深员工中缺乏淘汰机制，少顶级高手带团队。去年找人最成功 ...

不是只有国君这样子的啦，兴业这几家10-15的也都是这样的。。。走的都是有能力有经验的，留下的老的老，弱的弱。。。然后看到人走这么多，疯狂扩招，恶性循环。。。

3111

债融也招了好多不了解留用概率

确实是老的老，弱的弱，优秀应届毕业生干个四五年承做能力相对成熟后离职是最好的选择。