这样的情况需要规范吗？

Annali · 发表于 2009-4-28 16:45:14

如题。拟上市公司的控股子公司共200多人，其中50人是自己招的，另150是从国企改制进来的。该150人的社保还是由原来国企交，理由是该150人希望保留国企职工的身份。是否需要规范？

地瓜小王子 · 发表于 2009-4-28 16:52:02

需要规范。上市公司人员必须独立。

欧阳致远 · 发表于 2009-5-19 10:10:49

绝对要规范到上市公司,否则在法律上可能导致认为上市公司没有足够的员工,对生产能力能否保证存有疑虑,经营的持续性有问题.

cpa205 · 发表于 2009-5-19 10:18:45

我国企员工虽然没在公司买社保，但是他们与公司签了劳动合同，是公司员工，这样还会影响人员独立性吗？

jewcn · 发表于 2009-5-19 11:11:32

当然需要规范

fengzhiqing · 发表于 2009-5-19 11:13:13

肯定要规范，人员独立。。

andyluo · 发表于 2009-5-19 15:48:11

需要规范，要做到人员、机构独立等。建议参考近今年上市的有国企背景的企业是如何操作的

inholiday · 发表于 2009-5-19 17:07:01

如果他们劳动关系不在国企，国企是如何帮他们交社保的呢？一般来讲，两者要对应起来的。

inter743 · 发表于 2009-5-23 11:18:24

劳动关系与社保关系可以分属不同的主体？？

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