几年前开始的集体“唱衰”中小投行是一场有“组织”的竞争行为

感觉从17年开始，论坛和外部舆论就非常步调一致地唱衰中小投行，莫名其妙地就蹦出“几中几华”的概念。其实，16年前，华泰和建投也就是很普通的大券商。华泰的风格还非常民营化，喜欢裁员，经常有劳资纠纷；我有同学实习在华泰，然后突然整个团队就被裁了，然后毕业后跟着团队去了一家中小券商。箭头也就是前10吊车尾的水平，有时还到不了前十。
17年开始，突然就跳出来“几中几华”的概念，一下子就是头部券商独一档的存在，其实那时广发、招商、国君、海通一点不弱。还提出所谓，投行项目往头部集中是趋势。你觉得，至少现在，投行除了牌照和人，还有什么门槛吧啦？注册制下，IPO就不审核了，审核通过就发不出去了？这都是财经公关式的“造势”，一种竞争策略。而且现在看来，这种竞争策略达到了非常好的效果！确实实现了项目、人才向“几中几华”的集中。这不是行业特征、行业门槛带来的，而是有组织的“财经公关”、舆论竞争策略的结果。
去年，“几中几华”应届生集体涨薪到3.7W左右，是这种竞争策略的顶峰。你觉得涨到3.7W，是因为应届生自身价值所致？
中小券商确实有很多缺点，我有不少朋友在中小券商投行，至少给我的感觉，没有舆论说的那么不堪。人家也干了五年、六年，甚至十年，也干得好好的。
中小券商投行已经到了最危难的时刻！再不觉醒和反抗，还集体憨憨地认为是趋势所致，那真的要集体芭比Q了！

那楼主觉得该怎么反抗？
1、个人角度，除了资源咖，或者混的很舒服的，一般承做人员谁不想去大平台拿相对稳定的薪酬呢？
2、客户角度，目前来看，就跟高端白酒“占领消费者心智”一样，在没有跟老板有个人关系的情况下，同样的三中一华来了，中小券商怎么竞争，遇到要招标的，尼玛评分就落后一大截。
3、自己券商角度，领导们不反抗，咱们当小兵的反抗有什么用，将帅无能累死三军

存粹讨论，因为我也不知道这个行业现状有什么办法能扭转，这种寡头垄断也只会导致头部的越来越傲慢

匿名者 发表于 2022-7-19 11:59
那楼主觉得该怎么反抗？
1、个人角度，除了资源咖，或者混的很舒服的，一般承做人员谁不想去大平台拿相对 ...

你讲的是舆论竞争（其实是不正当竞争）后的现状。我讲的是当前现状的原因。15年以前，百花齐放的年代，不也好好的么？

所谓的行业集中，不是行业特点所致，而是舆论公关竞争策略（其实属于不正当竞争）所致。

虽然有点阴谋论的味道，但我感觉是真实存在的。几年前先营造舆论，提出“几中几华”的概念，然后收割项目，同时舆论上“打压”中小券商投行；有了项目之后，集体涨薪造势，收割人才，舆论上继续打压中小投行；最后项目和人才都收割完了，实现垄断。

楼主你咋刷屏了。
你说的历史个人感觉有道理，但其实大家平时说的中小券商一般是不包括你提到的这几家的，你说的那几家里除了现在的广发，其他都是挺不错的，一般也能称头部，除非是里面特别差的团队，不然不至于都跑来论坛“唱衰”，最多碰到啥不顺心的内部吐槽下。
大家喷的更多是十名、二十名开外的券商，就个人的真实感受，待的小券商投行比起大的平台确实极其落后，人员素质、专业水平、管理能力、背后资源真的都很不行。这真的怪不了别人，是自上到下的恶性循环，部门领导和职级高的本身业务能力、思维逻辑就一塌糊涂，也懒得出奇，新人本来就不愿来，来了也容易被被养歪，只能陪着甩锅推诿、混日子，有点心气的真就只能另谋高就。要想改变只能是釜底抽薪、大刀阔斧地改革，把不行的领导直接换了，不行的团队直接拆了，base职级都向年轻尚有拼劲的放开，可是有几家能下决心这么干？
至于你说的工资，中信、建投有过工资低被吐槽、嫌弃的时候，但长期上确实是比其他家高不少的，华泰更是名号起来前就以高工资著称了，中金就不用说了。现在这工资不能叫涨了，只是效仿外资和顺应监管要求，把项目激励降低了、提高了base，因为更透明了所以受到关注多了而已。头部应届生历史上还有破百万的时期，现在还算降低了，人家就是能有这个价。而且个人是真心感觉，头部一些优秀的、从实习时期长期培养过来的新人，真的比我小券商见到的五年十年十几年经验的强不少。
楼主你那些朋友可能是少数在不错的中小团队，但绝大多数人的情况恐怕确实是和舆论说的一样。也可能你私下多聊聊这方面，说不定你那些朋友也有很多早想跳槽了，或者人家觉得工作只是生活一少部分，本身对投行职业没很大追求呢？

真实经历给你讲讲中小投行有多么不堪，第一个十几年3单债，然后带项目去，总经理不停吹嘘立了大功，未来钱咋咋分，后来钱一到账上，总经理投行总分了，第二家，猎头谈了3w，人力一个劲吹单位待遇多好，招投标后，入职变成1.5w，说是压一半业绩承诺，完成兑现，发了一个月工资拿来一个承揽制度，不签字走人，规定6个月账上没钱降到北京市最低工资标准，现在基本上不可能6个月完成发行，所以人人降薪，，上千万项目已经招投标，你咋走人？单位可以以十几种理由降你工资，任何时候，全到包括你影响公司形象都算，恨不得说你不穿工装都要降薪，但是涨工资必须第二年1月，就是2月份你入账，那11个月后才能涨工资，给公司名称赚了上千万，部门领导要走私自提走几千万，报销几百万，找总经理，让我们找财务，财务让找人士，人士说对方走了oa就得批，求助无门一个月，眼睁睁看着账上本属于我们的几百万奖金被划走，打劳动仲裁，西城区说，他们一年受理券商投行部劳动仲裁超过200+起，比好多几十万人从业的行业都多，而且是投行部门不是其他部门，你可以算算西城区投行从业人员有多少人，看看比例。再去sac看看tf，zt，lc就是现在yk，从业过的一大堆干5-6个月换券商，为什么你想想，还有的像cc招聘10个团队，开除10个这种一大堆。


顺便一提，6个月降薪后，第二年账上有钱，说部门被证监会处罚，没发涨薪，第三年部门负责人把钱提走，账上没钱，不给涨，总之就一直各种理由不涨

怀念五年前百花齐放的年代~~~~

匿名者 发表于 2022-7-19 13:51
楼主你咋刷屏了。
你说的历史个人感觉有道理，但其实大家平时说的中小券商一般是不包括你提到的这几家的， ...

我的那些朋友不属于中小券商投行的少数。有DH、GH、TF、HR、DX，还没有遇到谁有传言的那么惨。个人直观感受。这两年项目集中，感人观察不是因为趋势，而是公关舆论。项目集中的结果，加上舆情，人员也逐步集中了。

投行主要业务资源还是牌照和人，现在和5年前“百花齐放”时代的业务门槛有本质区别吗？

匿名者 发表于 2022-7-19 16:41
怀念五年前百花齐放的年代~~~~

确实，头部集中其实不利于从业人员。我到现在都不理解，投行承做和券商资本金实力有什么关系？还不是关键在执行团队？这两年的趋势，感觉有点被带节奏了。

匿名者 发表于 2022-7-19 13:51
楼主你咋刷屏了。
你说的历史个人感觉有道理，但其实大家平时说的中小券商一般是不包括你提到的这几家的， ...

你确定15年之前，华泰以高工资著称？我同学所在债融团队，就是15年整个团队被裁的。直接通知，连招呼都不打。现在还能搜索到16年华泰员工抗议变相裁员和降薪的新闻。