兴业还是继续四大

匿名者 发表于 2022-9-20 14:52
接受降薪可以考虑。奖金也不如四大稳定，盲盒一般，也许能开出个金元宝，也许开出个大鸡蛋

离开四大很多年，但四大的奖金也就是1-2个月的base吧？那是稳定的低

（1）四大的优点是晋升稳定，表现不太差熬就行，哪怕delay总有天能升，不像投行，晋升全凭团队长说了算，投行只有承揽，保代和非保代之分，其他都是小兵，不过一般五年升VP之前也不卡；（2）四大M以下加班费差补13薪加起来也有5-10w，投行奖金上限高，但下限也低，不确定性强，很可能竹篮打水一场空，不是好团队就慎重吧；（3）M以上base都3.5w，投行非承揽非保代然后非头部很难给到，但四大缺点就是累，投行不是头部没那么多项目，其实和四大绝大多数人比，还是算轻松地，毕竟IPO周期长，非质控内核申报反馈时点，就慢慢来呗；（4）审计做久了也没意思，只是底稿工具人和资本市场看门人，而且四大客户也不接地气，现在港股美股也不好做，A股客户四大也接不到，所以其实也没那么对口，无非四大人教育背景比国内所强；（5）四大现在声誉还在，M以上跳到企业做财务经理中层以上，也不难，温饱日子吧，拿股权就看运气了；（6）兴业估计base能跟你S3不含q持平都算不错，投行除了基本工资就是一点差补和未知奖金，现在券商很少有保代津贴，很多券商也取消项目奖了；（7）投行想入行还是要趁早，什么升M再来绝对扯淡，保代考过都得三年才注册，承做拼的也是体力，年纪大不适合投行，除非有资源做承揽，而且审计到投行年限很多都要打折，划不来的，中小券商行情好也能去大券商，虽然审计背景好也有机会，但还是算转行了~

JohnLi盛

匿名者 发表于 2022-9-21 14:43
（1）四大的优点是晋升稳定，表现不太差熬就行，哪怕delay总有天能升，不像投行，晋升全凭团队长说了算，投 ...

兄弟，你的点评句句我都赞同，哈哈哈

匿名者 发表于 2022-9-21 14:43
（1）四大的优点是晋升稳定，表现不太差熬就行，哪怕delay总有天能升，不像投行，晋升全凭团队长说了算，投 ...

请教下现在四大M1和SM1大概base多少啊？M1才三万五嘛

匿名者 发表于 2022-9-21 13:41
前四大+前投行，其实现在回过头来，在外面转悠的人，绝大多数反而混的不如一直留在四大的。四大里按部就班 ...

看是得看学历，学历一般的人能在四大稳定上升确实挺好，因为出来也没什么好的机会。学历的好出来后大部分还是比在四大好的，就四大那点工资，外面工作好找的时候一推M或者SM往外面跳。还wlb，您是出去得比较早吧，不知道四大得小朋友现在被压榨得多厉害。

lttalent

匿名者 发表于 2022-9-21 14:43
（1）四大的优点是晋升稳定，表现不太差熬就行，哪怕delay总有天能升，不像投行，晋升全凭团队长说了算，投 ...

说非常客观，中肯

日暮818

匿名者 发表于 2022-9-21 14:43
（1）四大的优点是晋升稳定，表现不太差熬就行，哪怕delay总有天能升，不像投行，晋升全凭团队长说了算，投 ...

请教一下为什么四大A股客户接不到是一种劣势呢？因为根据我的从业经验，国内绝大部分超大央企国企都是由四大审计的，剔除剩余那些小型地方国企在A股上市，剩下A股的公司大部分质量（以及名气）都不是非常高，甚至风险程度要比四大自己接的项目风险程度要高。接这种高风险A股项目，如果不是抱着锻炼自己财务技能并且以后跳到类似的A股公司（或者内资投行）的话，做A股项目看上去性价比并不高呀。

Rogelio

匿名者 发表于 2022-9-21 14:43
（1）四大的优点是晋升稳定，表现不太差熬就行，哪怕delay总有天能升，不像投行，晋升全凭团队长说了算，投 ...

这位兄弟说的话四大的各位都可以参考参考，确实说的都是业内大实话

svcmfrankxu

日暮818 发表于 2022-9-24 00:20
请教一下为什么四大A股客户接不到是一种劣势呢？因为根据我的从业经验，国内绝大部分超大央企国企都是由 ...

央企，国企基本都是当年A+H或者，其他历史原因形成。未来审计竞争的客户恰恰是这些民企，四大对于真正有A股风险项目的能力是不匹配的，同时A股整体的收费对于四大来说又太低了

LLLLLLL

匿名者 发表于 2022-9-22 16:59
看是得看学历，学历一般的人能在四大稳定上升确实挺好，因为出来也没什么好的机会。学历的好出来后大部分 ...

那位大佬说得对，你说的也对。其实你评价的是S A阶段没有WLB。
大佬说的是中M以上乃至SM们WLB
其实不冲突。