颈部中后台，一直想走也没机缘，出路在哪？

工作不知不觉也是5-10这区间的了

看起来是没换工作，其实第二年就希望能换了
然鹅呢，在一个尴尬的中后台岗位（非质控这种，其实距离项目太远），职能也很分散，公司又总改革，七七八八改下来，属实是没啥经验能对口到社招的要求。难跳啊，一直跳不走。这中间无数次希望和人讨论一种解决方案，然鹅实践下来基本属于无效鸡汤或者pua。基本别人就是先灌鸡汤啊“多试试，哪儿不能去呢，要自信”；也没几个人知道、了解、愿意花时间真的关心自己的实际情况；说多了，画风简直从鸡汤变成pua，动不动说你“不试试怎么知道”，笑死，好像我真的没试过一样？这投简历的石沉大海程度，可比当年校招猛多了。
倒是内部换过岗位，终究也就是那样吧，反正都不是自己认为值得做、或者能够当做一个事业做的事情。属实养老之地。
你可能要说，不当事业，纯打工拿钱就行了。但并非如此。工作环境劣币驱逐良币太严重了，非常非常压抑，这里人的文化氛围就是总给你使绊子、没事就pua你、仗着得宠对你百般刁难、一切工作首要任务是自己不能干活、自己千万不能承担一点点责任、同样的事情，她做就是都应该那么做，你做，就是“你的依据呢？你这样不对啊！你怎么可以不想到什么什么呢？”，她要是忘了，那就是“这不重要，这不用纠结”，一言难尽
等于精神pua和实际甩锅行为同时进行吧（而且她们并不是领导——不要问我，不是领导为何还能如此猖狂。你没经历过说明你比我幸运）

中间有过极少数个别能走的机会，综合下来也看不出什么明显改善的点。放弃之后，又没机会了。而这一块的坑本来就少。
转行啊什么的，说着是容易，嘴炮是轻松，具体到底怎么去落实啊？怎样干啊？
别说转行了，就还在金融圈内，又能做什么呢？到底和什么有技能的相通之处呢？几乎为0 吧

也不知道像这样的岗位多不多。大家都是怎么做的，是不是终极方案都是越来越不在乎工作，特别结婚生子之后只要还有个能拿钱的地方在，就行了？
但想到这样的工作持续做下去，也真的感到悲伤

你在哪家呢

一股zs的味道

匿名者 发表于 2023-5-13 11:03
一股zs的味道

我在ZS前台，我们后台总是挺牛逼的感觉，但收入差吗？

小柏

这年头还能跳吗

yealink

说的和某G字头券商后台一模一样啊

日暮818

楼主你部门的领导是不是女性比较多呀？