年终奖是否需要交纳社保和公积金？

springjade · 发表于 2013-1-23 10:10:02

1、如单位年终向员工发放一定数量年奖，还需要就这部分钱交纳社保和公积金吗？交纳基数如何计算？
2、在月工资交纳社保和公积金时，基数是按月工资全部收入（基本工资+奖金+津贴）部分，还是只计算其中的基本工资？

请大虾们解惑，谢谢！

freeflyor · 发表于 2013-1-23 10:41:26

1. 年终奖不计入
2. 通常是只算基本工资，但这个取决于公司的缴纳意愿，可以不完全等同于基本工资

springjade · 发表于 2013-1-23 12:01:30

freeflyor 发表于 2013-1-23 10:41
1. 年终奖不计入
2. 通常是只算基本工资，但这个取决于公司的缴纳意愿，可以不完全等同于基本工资

但是《工伤保险条例》中明确规定，单位缴纳的工伤保险数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积。但其他的规定中仅规定为员工上年月平均工资。这两种提法有什么区别么？难道工伤保险提取基数和其他社保不同？

活的音域 · 发表于 2013-1-23 16:10:08

在实践中一般企业按基本工资缴纳社保，社保也无异议，但严格意义上与法律相悖。

willgcw · 发表于 2013-1-23 16:43:41

国企一般交的高一些

StevenKong · 发表于 2013-1-23 16:44:06

社保的缴纳基数当然是工资总额，但是有一个上限。
比如现在北京工资每月1.5万和10万，缴纳社保的基数是一样的，因为北京上年平均工资的三倍也就15000左右。审计应该按此标准调整计入公司负债。
所以不能说全部都交，要看总额。

Se7en · 发表于 2013-1-23 19:34:06

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

因此，除国家统计局另有规定外，员工的所有工资收入均应作为社会保险的缴纳基数。

无意随风 · 发表于 2013-1-28 17:11:28

我们管这个叫做双基数，即个人工资一个基数，公司工资总额一个基数，从高。

jerfery · 发表于 2013-1-28 18:53:03

法律规定与实际操作之间存在差异，一般不可能全额基数缴纳，以基本工资为基数缴纳较多。

zoezhao1117 · 发表于 2013-1-29 09:56:40

1. 年终奖不计入
2. 通常是只算基本工资，但这个取决于公司的缴纳意愿，可以不完全等同于基本工资

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