关于券商债承职业发展，求前辈解惑

skiptomylou

小弟应届生，目前正在犹豫是否接受某中型上市券商的债承offer。面试里感觉团队氛围还不错，老板也还比较重视，承销线的人数不多，据称这两年业务还不错，但是不太确定。工资经由内部消息第一年在20w左右。

之前不太了解债承方面的工作，只是觉得债券市场未来发展还是值得看好的，另外sales类的工作可能也有利于积累整合资源。不知道这种想法是否切合实际。如果有前辈能详细的说一下券商债承的发展方向最好了。另外债承对于平台大小的要求是不是非常高？如果从中型券商有机会向大券商跳么？还是积累经验之后去商业银行比较好？毕竟四大行才是债市主力。

望论坛各位大牛前辈不吝赐教，多多指点小弟。


另外补充一下：有人说在大券商新人得不到太多锻炼，也有人觉得中型券商学东西不规范，对于职场新人来说，债承这块去前十大型券商好还是中型券商好？

a7078500

个人觉得还是从大券商出发比较好。
债券还是很看重平台大小的，主要是销售的能力，售价高了利率低了，客户当然喜欢。小券商销售能力不知能不能跟上
从大券商向小券商跳很容易，而反过来比较困难，但是仍有很多人也是从小券商来的。这个比较难讲。
不觉得在大券商学到的东西少，不知道是哪位牛人说出的这样的观点。
小券商基本都是个人承包制，做的债券品种也相对少些。

skiptomylou

a7078500 发表于 2014-5-7 19:28
个人觉得还是从大券商出发比较好。
债券还是很看重平台大小的，主要是销售的能力，售价高了利率低了，客户 ...

我也觉得大券商对新人的培训会比较规范

之前那句话可能表述不太准确，是听过不少在top券商的朋友觉得大券商工作独当一面的机会不太多

其实我一直没太搞懂大券商和中小券商的分界线在哪里，囧

另外债承的主要职业发展方向是什么？能说说么？

a7078500

skiptomylou 发表于 2014-5-7 20:15
我也觉得大券商对新人的培训会比较规范

之前那句话可能表述不太准确，是听过不少在top券商的朋友觉得大 ...

独当一面的话，其实工作个三五年升到主办人的位置上就可以独当一面了。
至于有人抱怨，估计是因为没有足够的项目给他们做，一年里有一半的时间是在闲着，坐在办公室里写写PPT。

我猜分界线在于是不是承包制咯，小券商没有承揽能力，只能依靠招募有项目资源的个人去承揽项目，公司只提供牌照，然后公司与个人分成。大券商吃大锅饭+业绩奖金

职业生涯不太懂，  项目承做人员->项目主办人->董事总经理（承揽）
比较清晰，然后有些创新业务比如 资产证券化等

skiptomylou

a7078500 发表于 2014-5-7 20:37
独当一面的话，其实工作个三五年升到主办人的位置上就可以独当一面了。
至于有人抱怨，估计是因为没有足 ...

我朋友说的可能是这个大锅饭的问题，激励机制在中小券商相对比较灵活吧，不过当然还是得看项目

发展方向上我主要是不太清楚，承销能积累什么资源么？未来如果不做承销还能转什么方向？

a7078500

skiptomylou 发表于 2014-5-7 23:28
我朋友说的可能是这个大锅饭的问题，激励机制在中小券商相对比较灵活吧，不过当然还是得看项目

发展方 ...

承销的话，更靠近资本市场吧，与买方联系的更紧密，为资本市场服务。
积累资源的话主要是积累买方的人脉啦，转行不是很清楚，不过个人建议新人还是安下心来踏踏实实工作，否则很容易浮躁，把自己做成夹生饭。
毕竟券商的资本市场部的发展空间还是很大。做的好的话比承做岗好多了。有空可以写出一篇论文来，分析目前承销的情况利弊以及发展承销能力的战略，你就是对这一行有心得体会的牛人啦。
猜测各大券商资本市场部，各资产管理机构，各银行。都需要承销方面的人才。出路还是挺广的。

skiptomylou

a7078500 发表于 2014-5-8 08:49
承销的话，更靠近资本市场吧，与买方联系的更紧密，为资本市场服务。
积累资源的话主要是积累买方的人脉 ...

嗯嗯，确实踏踏实实积累很重要。谢谢前辈提醒。