请各位支支招，公司不给开离职证明，怎么办

zhuybskr · 发表于 2014-6-30 16:29:16

小弟我目前就职于一家小券商，到这家券商时间不长，不到1年。有幸今年通过考试，想换一个环境，关键是确实看不到在这里的前途。但是公司可能不给开离职证明，而且听领导口风，不让我走，该怎么办呀？

zhuybskr · 发表于 2014-6-30 16:31:52

而且确实不喜欢这领导，业务能力超差。

stephenxu7 · 发表于 2014-6-30 16:36:46

熟读劳动法，另外开不开离职证明不是部门负责人能决定的，这个是人力资源部的事。

haoweike · 发表于 2014-6-30 18:10:52

要离职就心平气和吧，没有过不去的坎，要知道再小的券商还是有人力资源部的，离职报告寄到人力资源部，他们也不能坐视不管的，离职只是时间长短问题。

但是，个人认为能当上投行的领导，还是有其过人之处的，既然离职就不要恶语相向了。

草木灰 · 发表于 2014-6-30 19:14:11

能和平分手好聚好散就多谈谈，实在不行可以申请劳动仲裁解除劳动关系，下家可以因此办理入职，现在公司也必须给出离职证明。

秒米十度 · 发表于 2014-7-5 22:53:52

建议——给公司发一个书面函，告诉他们你将要离职，请在30日内为你办理离职手续，否则，30日后你将自动离职。30日后，他们没有动静，再发一个律师函，告诉他们你已经履行了提前30日通知的义务，现在你立即要离职了，请他们立即办理各项手续，否则给你造成损失要他们负责赔偿。
依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，请楼主注意，在入职时是否与单位签署了竞业禁止条款或者合同，如有，还要注意不能有违反，否则单位也可以起诉你赔偿。

dengzhou2010 · 发表于 2014-7-8 17:05:08

依法处理。不能就带菜刀去领导办公室聊天。

南粤女纸 · 发表于 2014-7-11 11:25:35

券商成立不久，想必只是看上楼主通过考试。
建议楼主软硬兼施，法之理在法外。其实这个世界大家都怕恶人。

kissnini · 发表于 2014-7-22 13:08:38

不到一年，那LZ满足考试条件的两年工作经验了吗？我现在没在相关部门，有办法考吗？？

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